Если вы стоите на пороге прощания с работодателем и вас волнует вопрос — как грамотно и без ошибок оформить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, вы попали точно по адресу! Здесь мы раскроем всю механику правильной записи, подскажем формулировки и тонкости, чтобы у вас не возникло головной боли с бюрократией.
Представьте ситуацию
Вы увольняетесь по собственному желанию — простой и распространённый случай, верно? Но! Как написать об этом в трудовой книжке? Ведь если запишут «как попало», может потом пригодиться доказательство для нового работодателя, или наоборот, сложности при начислении пенсии и соцвыплат. Хуже — если ошибки сделают запись недействительной. Вы ведь не хотите, чтобы из-за небольшой формальной ошибки вся ваша трудовая карьера оказалась под вопросом?
Ключ к правильной записи — точность и ссылка на закон
Запись об увольнении должна быть чёткой и соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора по собственному желанию является «расторжение трудового договора по инициативе работника». То есть формулировка должна звучать именно так, чтобы не было путаницы.
Пример правильной записи
| Графа | Содержание записи |
|---|---|
| 1 | Порядковый номер записи |
| 2 | Дата увольнения (последний день работы) |
| 3 | «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» |
| 4 | Основание: приказ (номер и дата приказа работодателя об увольнении) |
Детали, которые нельзя упускать
- Дата увольнения — последний рабочий день сотрудника. Обычно именно с этой даты трудовой договор считается расторгнутым.
- Основание увольнения — без упоминания статьи и пункта трудового кодекса запись считается некорректной.
- Документ-основание — приказ об увольнении, его номер и дата. Этот нюанс придаёт записи юридическую силу.
- Вся запись делается именно в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.
Что нельзя делать
- Не пишите расплывчатые формулировки типа «уволен по собственному желанию», без ссылки на статью ТК РФ.
- Не пропускайте указание пункта и части статьи.
- Не забывайте о приказе — без него запись не будет полной.
Особенности в сложных случаях
Если увольнение связано с особенными обстоятельствами, например уходом за ребёнком или переездом мужа в другую местность, ТК РФ допускает добавлять пояснительную часть:
«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ»
Это даст возможность работнику пользоваться дополнительными льготами и преимуществами.
Практический совет
Если вы работодатель, не спешите сделать запись! Проверьте, что формулировка совпадает с текстом закона, дата указана корректно, приказ оформлен и зарегистрирован. Для работника — требуйте видеть приказ, чтобы убедиться, что всё сделано по закону.
Если вы работник и хотите уволиться по собственному желанию — предупредите работодателя заблаговременно (за 14 дней, если нет иных условий в трудовом договоре). Это поможет избежать спешки и ошибок в оформлении документов.
| Параметр | Рекомендации |
|---|---|
| Основание увольнения | «пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ» |
| Дата записи | Последний день работы |
| Документ-основание | Приказ об увольнении с датой и номером |
| Раздел в трудовой | «Сведения о работе» |
| Формулировка для льгот | Добавить конкретное основание, например, уход за ребенком |
Соблюдение этих правил — как крепкая верёвка, на которой держится ваша трудовая биография. Запишите увольнение правильно — и вас ждёт гладкий путь к новой работе без лишних вопросов!
Полезные ссылки
- Статья 77 ТК РФ на Consultant.ru — подробности о расторжении трудового договора
- Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) на Consultant.ru
Не позволяйте бумажной волоките запутать вас — действуйте уверенно и в соответствии с законом!