В этой статье разберём, с какой периодичностью работодатель пересматривает цели в области охраны труда, почему это важно, и как процесс пересмотра связан с профессиональными рисками и эффективностью системы управления охраной труда (СУОТ). Подчеркнем все нюансы, которые часто упускают из виду, но которые влияют на безопасность и здоровье работников.
Представьте себе ситуацию: ваша компания установила цели в области охраны труда, и все думают, что на этом работа сделана. Но проходит год, два... А условия труда меняются, профессиональные риски возникают новые, и цели уже не отражают реальную картину. Вот тут и появляется проблема — отсутствие своевременного пересмотра целей может привести к пропуску важных опасностей, ухудшению условий труда и даже травмам. Разве вам этого хочется?
Почему периодический пересмотр целей важен
Пересмотр целей по охране труда — не формальность и не бумажная волокита, а жизненно важный процесс для:
- выявления новых профессиональных рисков и опасностей;
- корректировки планов мероприятий по снижению рисков;
- повышения эффективности охраны труда и сохранения здоровья работников;
- адаптации к изменениям условий труда и нормативных требований.
Всё это звучит серьёзно, и это действительно серьёзно — ведь на кону безопасность людей и репутация работодателя.
С какой периодичностью пересматривают цели по охране труда
Здесь часто встречаются разные мифы и заблуждения. Например, что пересмотр должен происходить раз в пять лет или исключительно по необходимости. Однако правильный ответ чуть сложнее — работодателю рекомендуется пересматривать цели ежегодно, исходя из результатов оценки эффективности СУОТ (системы управления охраной труда). Иными словами, цель — это живой процесс, который зависит от анализа текущих результатов.
| Периодичность пересмотра | Описание |
|---|---|
| По необходимости | Возможен пересмотр при изменении условий, законодательных норм |
| Ежегодно | Обязательный пересмотр с учетом оценки эффективности СУОТ |
| Не реже одного раза в 5 лет | Недопустимо для целей в области охраны труда |
Внимание, самый главный акцент — пересмотр ежегодно на основе оценки эффективности СУОТ. Если ваша организация ещё не внедрила такую оценку, настоятельно рекомендую заняться этим как можно скорее.
Как происходит пересмотр и что учитывается
Процесс пересмотра — это не просто галочка в списке дел. Работодатель должен учитывать множество факторов:
- Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР);
- Изменения в нормативных правовых актах и государственные требования по охране труда;
- Внедрение новой продукции, услуг, технологий, а также изменение производственных процессов и расположения рабочих мест;
- Итоги консультаций с работниками и их представителями;
- Наличие несчастных случаев, аварий и инцидентов.
Практический пример
Допустим, ваша компания в прошлом году ввела новую технологическую линию. В процессе работы выявились новые опасности, которых не было в прежних условиях. При ежегодном пересмотре целей по охране труда обязательно нужно добавить мероприятия, направленные на управление этими новыми рисками.
Не пересмотрите цели — и профессиональные риски вырастут как грибы после дождя. И тут уж ни о какой безопасности речи идти не будет.
Что должен включать план по охране труда
После пересмотра целей работодатель составляет или корректирует план мероприятий по охране труда, в котором обязательно указываются:
- Конкретные ожидаемые результаты по каждому мероприятию;
- Сроки реализации мероприятий;
- Ответственные лица за выполнение задач;
- Выделяемые ресурсы и источники финансирования.
Такой подход гарантирует, что цели не останутся в разряде «красивых слов», а превратятся в реальные действия.
Кто отвечает за пересмотр
Главная ответственность лежит на работодателе — именно он обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку, а также своевременный пересмотр целей.
При необходимости можно привлекать для оценки независимые профессиональные организации — это помогает объективно выявить проблемные зоны.
Итоги и рекомендации
Пересмотр целей в области охраны труда — это непрерывный процесс, который требует систематического внимания и ресурсов. Чтобы избежать рисков и повысить профессиональный уровень охраны труда:
- Пересматривайте цели ежегодно на основе анализа эффективности СУОТ.
- Учитывайте все изменения в условиях труда и законодательстве.
- Планируйте конкретные и измеримые мероприятия.
- Вовлекайте работников в процесс оценки и консультаций.
Ваша задача — создать такую систему, где охрана труда — это часть культуры компании, а сотрудники приходят на работу с уверенностью в безопасности и комфорте.
Полезные ссылки
Не забывайте — охрана труда это труд и ответственность каждого. Не позволяйте рискам проникнуть в ваш профессиональный мир!