В этом посте вы узнаете, когда и как должен проходить вводный инструктаж по охране труда, зачем он нужен, кто его проводит и почему пренебрегать им нельзя. А главное — поймёте, что это это жизненно важная защита на вашем рабочем месте.
Представьте себе: вы устроились на новую работу, полный энтузиазма и сил, но никто не объяснил, какие опасности вас там подстерегают и как себя вести, чтобы не превратить свой труд в игру в русскую рулетку. К чему это приведёт? К травмам, авариям, да ещё и к головной боли работодателя и руководителя! Как же избежать этого кошмара?
Что такое вводный инструктаж и кому он нужен
Вводный инструктаж — это первое и обязательное знакомство с правилами охраны труда для всех новичков, а также для тех, кто только приступает к выполнению трудовых функций. Неважно, работник вы или лицо, участвующее в производственной деятельности организации, — инструктаж проводится обязательно до начала работы.
Его программа формируется с учётом специфики вашей организации, и разрабатывает её работодатель совместно с профсоюзом (если есть). Проводит инструктаж обычно специалист по охране труда или уполномоченное лицо — но если в организации нет такой службы, это может быть и сам руководитель, и индивидуальный предприниматель.
Как часто проводится вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводится только один раз при приёме на работу. Это как введение в курс охраны труда, чтобы задать правильный вектор и научить основам безопасного выполнения трудовых функций.
А вот дальше появляются другие виды инструктажей:
| Вид инструктажа | Кому и когда проводится | Частота/условия |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Вновь принятым и лицам, начинающим работу | Перед началом работы (один раз) |
| Первичный инструктаж | Всем сотрудникам перед самостоятельной работой | Перед началом самостоятельной работы |
| Повторный инструктаж | Всем, кто работает на опасных или обычных местах | Не реже 1 раза в 6 месяцев |
| Внеплановый инструктаж | При изменениях условий труда или авариях | По необходимости, согласно локальным актам |
| Целевой инструктаж | Перед особыми работами, повышенной опасностью | По необходимости перед началом таких работ |
Как видите, вводный инструктаж — это отправная точка, но ваша охрана труда будет постоянно сопровождаться контролем и обучением!
Что включается в программу вводного инструктажа
Программа вводного инструктажа включает такие темы, как:
- Основные требования охраны труда;
- Опасности, характерные для производства и рабочего места;
- Правила поведения и действий при чрезвычайных ситуациях;
- Порядок оказания первой помощи.
Ваша безопасность в каждой минуте работы зависит от того, насколько внимательно вы освоите эти базовые правила. Вот почему не стоит игнорировать вводный инструктаж — он гарантирует ваше право на защиту и знание о безопасности труда.
Кто отвечает за проведение
Часто в головах работников и работодателей бродит вопрос: а кто же всё-таки должен проводить вводный инструктаж?
Здесь важный момент: проводить его обязан специалист по охране труда. Если такого в компании нет, инструктаж проводят:
- Работодатель — если он индивидуальный предприниматель;
- Руководитель организации;
- Другие уполномоченные работники, назначенные приказом;
- При необходимости — организации или специалисты по охране труда по договору.
Так что ваш руководитель, возможно, это реально заботится о вашей безопасности!
Практические советы
- Если вы новый работник — не приступайте к работе до прохождения вводного инструктажа! Это ваше право и гарантия безопасности.
- Работодателю — организуйте проведение вводного инструктажа чётко и вовремя, чтобы избежать штрафов и несчастных случаев.
- Руководителю — контролируйте знания сотрудников после инструктажа, не полагайтесь на устные обещания.
- В случае изменений в технологиях, оборудовании или правилах — инициируйте внеплановый инструктаж.
- Введите систему записи и отчетности, чтобы зафиксировать факт проведения и проверки знаний.
Итог
Вводный инструктаж по охране труда — это это первый серьёзный рубеж в деле обеспечения вашей безопасности. Проводится он до начала работы и только один раз для каждого нового лица**. Без этого шага любой труд может превратиться в игру с опасностью, а значит — и в проблему для всех участников производства.
Знайте свои права и требования Кодекса — и будьте на шаг впереди опасностей!