В этой статье вы узнаете всё о том, как часто можно брать отпуск за свой счёт — где кроется правда, что диктует закон и как договориться с работодателем так, чтобы отпуск не стал кошмаром, а выгодой. Поехали!
Представьте ситуацию
Вы работник и вдруг настал момент, когда срочно нужен отдых без сохранения заработной платы. Но тут и начинается настоящая дилемма: «А как часто я могу взять отпуск за свой счёт? Есть ли какие-то ограничения?» Ведь нельзя же бесконечно жить в отпуске и не работать, правда?
Ведь для работника отпуск без сохранения заработной платы — это спасительный остров в бурном море бытовых или семейных проблем. Но для работодателя это как нож со двух концов — и отпустить надо, и производство не остановить.
Что говорит закон
Согласно трудовому кодексу, отпуск за свой счёт (он же неоплачиваемый отпуск) — это отпуск, который работодатель предоставляет по письменному заявлению работника, и только по уважительным причинам. Частота и продолжительность — вопрос договорённости.
Отпуск за свой счёт может предоставляться:
- по семейным обстоятельствам,
- для учебы (проходить экзамены, защиту диплома и т.д.),
- при рождении ребёнка,
- при смерти близких родственников,
- а также по иным основаниям, например для участия в выборах, проезда в районы Крайнего Севера и прочее.
Но важно! Работодатель не может заставить вас уйти в такой отпуск без вашего согласия и не имеет права отозвать из него по своему желанию. Только вы решаете, когда и сколько отдыхать без зарплаты.
Как часто можно брать отпуск за свой счёт?
Ответ — «как договоритесь». Чёткого законного лимита нет, кроме того, что:
- В сумме до 14 календарных дней в год отпуск без сохранения зарплаты входит в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Если превышаете 14 дней — дополнительные дни не учитываются в стаже, а «рабочий год» сдвигается на их количество.
Таким образом, технически вы можете брать несколько раз, но если общая сумма превысит 14 дней в году, эти сверхлимитные дни уже не будут идти в зачёт стажа.
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Включаемые в стаж дни отпуска | До 14 календарных дней в году |
| Дни сверх 14 | Не учитываются в стаже, сдвигают год |
| Обязательные случаи отпуска без оплаты | Смерть близких — до 5 дней, участники ВОВ — до 35 дней, инвалиды — до 60 дней и пр. |
Важные случаи, когда отпуск без сохранения зарплаты обязателен
Закон обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в ряде случаев, независимо от внутренней политики компании. Среди них:
- смерть близких родственников — не более 5 дней,
- участники ВОВ — до 35 дней в году,
- инвалиды — до 60 дней,
- работники, совмещающие работу и обучение — для сдачи экзаменов и дипломных — от 10 дней до 4 месяцев,
- работающие в районах Крайнего Севера — для проезда.
Если несколько оснований случаются одновременно — предоставляется отпуск наибольшей продолжительности из них. Но если разные события в течение года — можно брать отпуск за свой счёт в каждом случае.
Полезные советы
- Не стоит затягивать отпуск без оплаты: если в течение года суммарно набежит больше 14 дней, часть отпуска может не учитываться в стаже, что влияет на право на оплачиваемый отпуск.
- Подумайте о письменно оформленном заявлении — только с ним вы защитите своё право и сможете потом избежать неприятных сюрпризов.
- Договоритесь о «удобном времени»: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для вас время, включая возможность присоединить его к другому отпуску.
- Обсудите заранее с работодателем, чтобы избежать конфликтов и непониманий — всё должно быть по согласию.
Неоплачиваемый отпуск в реальной жизни
Допустим, Мария — работник с небольшой компанией. В этом году у неё три раза были обстоятельства, требующие отпуска без сохранения зарплаты: похороны близкого родственника, сдача экзаменов на курсы повышения квалификации и участие в выборах.
Она суммировала свои отпуска: 5 дней (похороны) + 15 дней (учёба) + 7 дней (выборы) = 27 дней. Из них только 14 включились в её трудовой стаж, остальные 13 — не учтены, и рабочий год сместился на 13 дней.
В итоге она получила свой заслуженный оплачиваемый отпуск, но с небольшим смещением сроков. Всё по закону и с пониманием работодателя!
Итог
Отпуск за свой счёт — это ваше законное право, а не таинственный миф. Вы можете брать его неограниченно часто, но помните, что суммарно 14 дней в году считаются при начислении трудового стажа для оплачиваемого отпуска.
Обязательно оформляйте письменное заявление и договаривайтесь с работодателем. Используйте отпуск за свой счёт в важные для вас моменты — будь то учёба, семейные обстоятельства или экстренные случаи.