Если вы когда-нибудь мечтали взять отпуск за свой счет, но терялись в догадках, насколько часто это возможно, — добро пожаловать! Здесь вы узнаете, какие правила регулируют этот волшебный отпуск без сохранения заработной платы, что важно знать каждому работнику и работодателю, и почему неоплачиваемый отпуск – это это настоящая трудовая прелюдия с подковырками.
Представьте ситуацию
Вы работаете, работаете, и вот однажды вам срочно нужен день-два или даже пара недель без зарплаты. Может, заболели родственники, может, учёба или просто хочется “проветрить мозги”. Звучит просто, правда? Но как часто можно взять этот самый отпуск за свой счет? А может, работодатель вас ограничит? И как учесть это время, если хотите сохранить право на оплачиваемый ежегодный отпуск?
Погружаясь в эти вопросы, многие теряются в лабиринтах Трудового кодекса. Давайте вместе распутаем этот клубок!
Отпуск без сохранения заработной платы — кто и когда может взять
Неоплачиваемый отпуск — это отдельный вид отдыха, который предоставляется работнику по его инициативе, а не работодателя (да-да, отправить туда “на пару месяцев за свой счет” без согласия вас не могут!). Такой отпуск может длиться от нескольких дней до месяцев — главное, чтобы договориться.
-
Важно: Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением между работником и работодателем.
-
Ограничение: Общая сумма таких дней в течение рабочего года до 14 календарных дней включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если дней больше — начиная с 15-го календарные дни не учитываются, а “рабочий год” сдвигается.
Как часто можно брать отпуск без сохранения зарплаты?
Фактически нет жестких ограничений на количество таких отпусков в году. Вы можете брать несколько отпусков за свой счет, главное — не нарушать договорённости с работодателем.
Но есть нюанс:
| Параметр | Особенности |
|---|---|
| Максимальная общая продолжительность | 14 календарных дней в году с включением в трудовой стаж |
| Дни сверх 14 календарных дней | Не включаются в трудовой стаж, рабочий год смещается на количество дней сверх нормы |
| Перенос дней на следующий год | Запрещён, отпуска не суммируются |
| Основания для обязательного предоставления | Смерть близких родственников, регистрация брака, рождение ребёнка и другие случаи, установленные законом |
Если в течение года возникают несколько поводов для отпуска за свой счет (например, и смерть родственника, и рождение ребенка), вы вправе получить отпуск на каждый случай. Главное — правильно оформить заявления и согласовать с работодателем.
Кому закон обязывает предоставлять отпуск без содержания?
Здесь вступают в силу несколько ключевых положений, где работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди них:
-
Работники с особыми статусами: ветераны ВОВ, инвалиды, пенсионеры и др. Они могут получить от 14 до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
-
Для прохождения аттестации, обучения и поступления в учебные заведения: до 4 месяцев на подготовку и защиту диплома, 15 дней для вступительных испытаний.
-
Сотрудники, работающие на Крайнем Севере, или совмещающие работу по совместительству, также имеют право на отпуск без содержания в количестве дней, необходимых для использования ежегодного отпуска.
-
Дополнительные случаи, предусмотренные коллективными договорами.
И, главное, отпуск предоставляется в удобное для работника время — ваше “хочу” и “могу” решают!
Примеры из жизни
-
Иван получил известие о тяжелой болезни близкого родственника. Он написал заявление на неоплачиваемый отпуск на 5 дней — работодателю по закону пришлось согласовать.
-
Мария совмещает работу с очной учебой. Она взяла 15 дней неоплачиваемого отпуска, чтобы сдать сессии — также законно и официально.
-
В небольшом IT-стартапе Дмитрий попросил неделю за свой счет — менеджер пошёл навстречу и отпустил без зарплаты, ведь 7 дней вписываются в общий лимит и не влияют на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что нужно знать работодателю и работнику?
-
Работник пишет заявление на отпуск за свой счет. Без его согласия работодатель не вправе принудительно отправлять в такой отпуск.
-
Работодатель обязан оформить отпуск приказом, но не имеет права отзывать работника из неоплачиваемого отпуска без его письменного согласия.
-
Увольнение в период неоплачиваемого отпуска не допускается, кроме как по основаниям, не зависящим от сторон, например, ликвидация предприятия.
Итог
Как часто можно брать отпуск за свой счет? — Сколько хотите и сколько сможете договориться, но не более 14 календарных дней в год включается в трудовой стаж, остальные — вне стажа. Это значит, что слишком частый и долгий неоплачиваемый отпуск может “подвинуть” ваши ежегодные оплачиваемые каникулы и изменить длительность рабочего года.
Главное правило — все отпускные договоренности заключаются по обоюдному согласию, а по закону в определенных случаях отпуск без сохранения зарплаты должен быть предоставлен вне зависимости от вашего желания.
Отпуск за свой счет — не роскошь, а законное право, но к нему нужно подходить как к тонкому танцу с работодателем, а не как к неуклюжему шагу на старой шахматной доске.