Что делать, если отпуск превратился в лечебный марафон? Как быть с отпуском, если пришлось лечиться? В этой статье мы разберём, что происходит с отпуском, если во время него сотрудник взял больничный, можно ли продлить отпуск и как правильно оформить перенос.

Отпуск и больничный – конфликт интересов или официальное правило?

Представьте ситуацию: вы долгожданно уезжаете в отпуск, планируете загорать, ловить Wi-Fi в горах и наслаждаться жизнью. Но вдруг – бац! – температура и больничный лист на стол. Печаль? Да! Но хорошая новость в том, что закон не бросит вас с больничным на отдыхе на произвол судьбы.

Основная проблема, которая мучает и работников, и работодателей – совпадение периода отпуска и временной нетрудоспособности. Многие задаются вопросом: продлевается ли отпуск? Можно ли «перенести» дни отпуска, если в отпуске был больничный?

Что говорит закон

Российское трудовое законодательство в этом вопросе весьма чёткое. Согласно абзацам 1 и 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и пункту 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда СССР (НКТ СССР) от 30 апреля 1930 года N 169, если работник болеет во время отпуска, то этот отпуск продлевается либо переносится.

Практика и как работает в жизни

Если работник временно нетрудоспособен во время отпуска, дни, когда он был на больничном, не считаются частью отпуска и их можно:

  • Продлить отпуск на этот период – получается, отпуск фактически становится длиннее.

  • Или перенести неиспользованные дни отпуска на другой срок, согласованный с работодателем.

Вот как это может выглядеть на примере:

Иван уходит в отпуск с 1 по 14 июня, но с 5 июня ложится на больничный на 5 дней. Законно и правильно в этом случае продлить отпуск Ивана на 5 дней, или же согласовать перенос неиспользованных дней на следующий период отпуска.

Обратите внимание: решение о переносе срока отпуска принимает работодатель, но он обязан учесть пожелания работника. Перенос оформляется как дополнительный отпуск на новый срок по согласованию сторон.

Что делать, если вы работодатель?

  • При получении больничного от сотрудника во время его отпуска внимательно сверяйте даты.

  • Предложите сотруднику возможность продлить отпуск или перенести дни.

  • Зафиксируйте договорённость в документах, оформите акт переноса или продления отпуска.

  • Помните, что перенос отпуска требует согласования, а не произвольного решения руководителя.

Дополнительные нюансы для специальных категорий работников

Для сотрудников федеральной противопожарной службы закон отдельно предусматривает продление или перенос основного и дополнительного отпусков в связи с больничным с учётом пожеланий сотрудника и решения руководства (Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ).

Это хороший пример того, как правила могут меняться для разных служб и профессий, но принцип «больничный во время отпуска = перенос или продление» остаётся универсальным.

Таблица для наглядности

Ситуация Действие Основание
Больничный приходится на период ежегодного отпуска Отпуск продлевается на период больничного Ст. 124 ТК РФ, п. 17 Правил
Работник хочет перенести отпуск, совпавший с больничным, на другой срок Перенос отпуска на согласованный период Ст. 124 ТК РФ, п. 17 Правил
Работник из федеральной противопожарной службы Перенос или продление по решению руководства Федеральный закон N 141-ФЗ

Итоговые советы

  • Не стесняйтесь брать больничный, если заболели во время отпуска – закон стоит на вашей стороне.

  • Оформляйте перенос или продление отпуска официально, чтобы избежать недоразумений.

  • Если вы руководитель, будьте внимательны и идите навстречу сотрудникам.

  • Учтите пожелания работника, ведь здоровый и отдохнувший человек — лучшая инвестиция в успех компании.

Вместо того чтобы переживать, что отпуск пошёл коту под хвост, превратите болезнь в формальный повод продлить отдых или грамотно перенести отпуск на другой срок. И тогда отпуск будет по-настоящему полноценным!

Полезные ссылки