В этой статье вы узнаете, как правильно и законно уволить работника, если он не выдержал испытательный срок. Расскажем, какие условия прописаны в кодексе, как оформить расторжение договора, и как избежать неприятных сюрпризов с судом.

Представьте ситуацию: сотрудник пришёл в компанию, испытание длится, а результат работы вызывает больше вопросов, чем ответов. Что делать работодателю? Ведь увольнение — процесс деликатный, а ошибка может обернуться жалобами и судебными разбирательствами. Оставить такого работника? Или предупредить и уволить? Ответ простой, но есть свои нюансы.

Что говорит кодекс про испытательный срок

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 71) чётко регулирует, как работать с испытанием. Испытание — это проверка способностей работника выполнять возложенные обязанности.

Если работник не выдержал испытание, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Главное — сделать это до окончания срока испытания, иначе работник автоматически считается прошедшим испытание, и расторгнуть договор можно только на общих основаниях.

Внимание, вот важный момент — работника нужно предупредить письменно не позднее чем за 3 дня до увольнения, указав причины неудовлетворительного результата.

Какие условия должны быть соблюдены

Условие Подробности
Основание для расторжения Неудовлетворительный результат испытания
Форма уведомления Письменное предупреждение за 3 дня
Время расторжения До окончания испытательного срока
Выходное пособие Не выплачивается
Участие профсоюза Не требуется
Право работника Обжаловать решение в суде

Если срок испытания истёк, и работник остался, значит испытание пройдено, и расторгнуть договор можно только как обычно, по статье 77 ТК РФ или другим основаниям.

Как оформить увольнение

Договор и кодекс требуют конкретики. Если хотите уйти от скандалов, забудьте о спонтанных решениях. Вот как выглядит пошагово:

  • Работодатель подготавливает письменное уведомление о расторжении договора по итогам испытания. В нём указывает причины неудовлетворительного результата (например, неосвоение должностных обязанностей).
  • Предупреждает работника лично под роспись, даёт 3 календарных дня на адаптацию.
  • После истечения срока издаёт приказ об увольнении с формой "расторжение договора по статье 71 ТК РФ".
  • Вносит запись в трудовую книжку, оформляет расчёт с работником (заработная плата за фактически отработанное время).

Если работник захочет — вправе обжаловать увольнение в суде. Работодателю важно сохранить документы, доказывающие основание и порядок расторжения.

Почему всё так строго и какие проблемы возникают

Некоторые работодатели пренебрегают письменно предупреждать, экономят время и посылают "устные" сигналы об увольнении. Но у работника появляется законное основание оспорить увольнение как незаконное.

Если не соблюсти срок или форму предупреждения — работник может вернуться на работу через суд. Помните, что увольнение — не просто «уволить», это процесс с определёнными требованиями и календарём.

К слову, не стоит путать расторжение договора по испытанию с другими формами прекращения. Кодекс требует именно чёткого соблюдения условий статьи 71, иначе последует признание увольнения незаконным.

Пример из жизни

Компания "Альфа" наняла работника на позицию программиста с испытательным сроком 3 месяца. Через 2 месяца стало понятно — человек не осваивает нужные задачи. Руководитель подготовил письменное предупреждение, объяснил причину, дал 3 дня на исправление. После истечения срока был издан приказ о расторжении договора. Работник ушёл без судебных тяжб, так как всё сделано по правилам.

А теперь представьте, если бы работодатель "Альфа" сказал об этом только устно и сразу уволил? Работник мог бы обратиться в суд и восстановиться на работе, а фирма — понести убытки.

Важные моменты на 2025 год

При планировании расторжения договора по испытанию ориентируйтесь на производственный календарь 2025 года. В расчётах срока предупреждения учитывайте все нерабочие и праздничные дни. Ведь срок — 3 дня календарных, а не рабочих.

Также, следите за обновлениями федерального законодательства и рекомендациями суда, которые иногда корректируют практику применения ст. 71 ТК РФ.

Итоги

  • Испытательный срок — это время для оценки сотрудника.
  • Уволить за неудовлетворительный результат можно, если расторгнуть договор до окончания срока испытания.
  • Предупреждение обязательно в письменной форме за 3 дня.
  • Выходное пособие не положено.
  • Работник имеет право обжаловать, поэтому соблюдайте все процедуры строго.
  • Используйте производственный календарь для точного подсчёта сроков.

Не дайте процессу расторжения договора превратиться в судебное испытание для вашего бизнеса!

Полезные ссылки