Содержание:

В этой статье мы разберём, что такое дублирование на рабочем месте по охране труда, зачем оно нужно и как правильно его организовать в вашей организации. Вы узнаете, когда и кому нужно проходить дублирование, как долго оно длится и какие правила и документы регулируют этот процесс.

Представьте себе такую ситуацию

Вы — новый сотрудник, которого приняли на ответственную должность, например, диспетчера или электромонтёра. Все инструкции изучены, знания проверены, но вы ещё не готовы прыгать в омут с головой без спасательного круга. Вот тут на помощь и приходит дублирование — когда вы выполняете работу под присмотром опытного коллеги, чтобы закрепить навыки и избежать ошибок.

Или другой сценарий — вы ушли в отпуск или были в длительном перерыве в работе. Что, сразу бросать на "боевое" рабочее место? Ни за что! Закон требует провести дублирование, чтобы убедиться, что вы не забыли важные моменты по охране труда и готовы к безопасной работе.

Что такое дублирование и зачем оно нужно

Дублирование — это форма подготовки персонала, когда работник выполняет свои обязанности под контролем опытного специалиста. Такой процесс гарантирует, что все действия будут соответствовать требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Это не стажировка, где учат с нуля — это финальный этап подготовки по новой должности или восстановление навыков после перерыва.

Без дублирования организация рискует столкнуться с авариями, нарушениями правил и даже трагедиями. Законодательство РФ прямо требует этот этап для определённых категорий персонала в электроэнергетике.

Кому и когда нужно проходить дублирование

Дублирование обязательно для следующих категорий сотрудников:

  • Диспетчерского персонала;
  • Оперативного персонала;
  • Оперативно-ремонтного персонала.

Процедура проводится:

  • При подготовке работника по новой должности, после успешной проверки знаний;
  • После перерыва в работе от 30 до 60 календарных дней, если это предусмотрено внутренними правилами организации;
  • После перерыва от 60 дней до 6 месяцев — обязательно.

Даже если у вас категория административно-технического персонала, но вы участвуете в оперативных переключениях или переговорах, дублирование требуется.

Как долго длится дублирование

Продолжительность дублирования зависит от категории и ситуации:

Ситуация Минимальная продолжительность
Подготовка по новой должности (ответственные работники: диспетчеры, старшие машинисты и т.п.) Не менее 12 рабочих смен
Подготовка по новой должности (электромонтёры и др.) От 2 до 12 смен (зависит от квалификации и опыта)
После перерыва в работе более 30 дней Не менее 1 рабочей смены

Комиссия по проверке знаний может скорректировать сроки дублирования в зависимости от подготовленности работника.

Оформление и контроль процесса

Ни один процесс в охране труда не может быть «тихо прошмыгнувшим» — здесь нужны жёсткие документы! Для дублирования издаётся организационно-распорядительный документ, который содержит:

  • Сроки дублирования;
  • Ответственных за проведение дублирования;
  • Права работника, допущенного к дублированию (например, право ведения переговоров, переключений).

Также персонал организации и смежных служб уведомляется о допуске работника к дублированию, чтобы все были в курсе и готовились к взаимодействию.

Ответственность за действия

Самое интересное: и дублер, и его наставник несут ответственность за все, что произойдёт в период дублирования. Если случится авария, неправильно выполненная операция или иной инцидент — ответят оба. Такой подход стимулирует контролировать качество работы дублируемого с максимальной внимательностью.

Обязательные тренировки во время дублирования

Чтобы убедиться, что сотрудник умеет действовать в критических ситуациях, предусмотрены:

  • Контрольная противоаварийная тренировка — по индивидуальной программе;
  • Контрольная противопожарная тренировка — согласно федеральному законодательству.

Тренировки проводятся строго в период дублирования и влияют на решение о допуске к самостоятельной работе.

Что делать, если работник не готов?

Если дублер не показал нужного уровня знаний и навыков, или слабо справился с тренировками:

  • Продление срока дублирования допускается до такой же продолжительности, что и основное дублирование;
  • Продление оформляется новым распоряжением;
  • При выявлении профессиональной непригодности — дублирование прекращают и рассматривают варианты перевода или расторжения трудового договора.

Пример из жизни

В организации «Энергия-Проф» недавно приняли нового диспетчера. После изучения нормативов и успешной проверки знаний ему назначили дублирование на 12 смен с опытным коллегой. Во время дублирования он проходил противоаварийные и противопожарные тренировки. В итоге работника допустили к самостоятельной работе, а руководство спокойно спит, зная, что сотрудники подготовлены по всем правилам охраны труда.

Итог

Дублирование на рабочем месте — это жизненно важный этап подготовки персонала по охране труда. Он обеспечивает безопасность работы, уменьшает риски аварий и способствует росту профессионализма сотрудников.

Ваша задача как организации — строго соблюдать правила дублирования, правильно оформлять документы и контролировать процесс. Для работников — относиться к дублированию как к настоящей тренировке, а не как к бумажной волоките.

Полезные ссылки

Пусть дублирование станет вашим щитом от неприятностей на работе!