В этом посте вы узнаете, что такое увольнение по статье, какие основания для него предусмотрены в трудовом законодательстве, и как работодателю законно разорвать трудовой договор с работником. Всё подробно, с примерами и без юридического занудства!
Представьте себе: вы пришли на работу, а завтра узнаёте, что вас увольняют «по статье». Паника? Страх? Куча вопросов? Это нормальная реакция, ведь «увольнение по статье» — звучит пугающе и словно означает «вас уволили с позором». Но что это значит на самом деле? Какие причины для такого увольнения допускает закон? Может ли работодатель так просто «выбросить» работника? Давайте разбираться.
Что такое «увольнение по статье»
«Увольнение по статье» — это расторжение трудового договора с работником на основании конкретной статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая регулирует основания для прекращения работы по инициативе работодателя. То есть, работника увольняют это по юридически обоснованной причине — статье ТК РФ.
Например, статья 81 ТК РФ содержит перечень таких оснований: прогулы, нарушение трудовой дисциплины, снижение квалификации, ликвидация организации и прочие.
Основные основания для увольнения по статье
Давайте рассмотрим самые важные и частые случаи, которые приведут к «увольнению по статье»:
| Основание увольнения | Краткое описание |
|---|---|
| Ликвидация организации | Организация прекращает свою деятельность полностью |
| Сокращение численности или штата работников | Место работы сокращается по объективным причинам |
| Несоответствие работника занимаемой должности | Недостаточная квалификация по результатам аттестации |
| Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей | Повторные нарушения работы без уважительных причин |
| Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей | Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и пр. |
| Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия | Кража, разглашение тайны, аморальный проступок и др. |
| Представление подложных документов | Ложь при заключении трудового договора |
Все эти основания регулируются федеральным законом и конкретно прописаны в ТК РФ (в редакции от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Что нельзя делать работодателю
Увольнение по статье — это серьёзное действие. Работодатель не может просто взять и уволить работника без оснований. Например, нельзя увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности или отпуска (за исключением ликвидации организации).
Ещё важный момент: если речь идёт о сокращении или несоответствии квалификации, работодатель обязан сначала предложить сотруднику другую работу, подходящую по состоянию здоровья и квалификации. Не просто выталкивать из офиса, а искать вакансию, чтобы спасти положение.
Как это происходит на практике
Представьте ситуацию: менеджер по продажам вдруг перестал показывать результаты, постоянно опаздывает, и по итогу приходит на работу в состоянии опьянения. Работодатель фиксирует факты, проводит служебное расследование, оформляет дисциплинарные взыскания, а затем увольняет по статье за прогулы и грубое нарушение трудовой дисциплины.
Или другой пример: организация решила закрыть филиал в регионе, и 10 работников уведомляют об увольнении по статье в связи с ликвидацией подразделения. При этом все выплаты по ТК РФ им гарантированы.
Советы, чтобы избежать увольнения по статье
- Всегда читайте свой трудовой договор и знакомьтесь с локальными актами организации.
- Соблюдайте дисциплину и трудовые обязанности.
- Если работодатель предлагает перевод на другую должность — подумайте хорошенько, стоит ли отказаться.
- В случае конфликтов просите официальное оформление дисциплинарных мер.
- Не подписывайте ничего, не поняв суть документа — консультируйтесь с юристами.
Вопросы читателю
А у вас был опыт увольнения по статье? Как думаете, всегда ли работодатель действует честно? Может, вы работник или руководитель и хотите рассказать свои истории? Пишите, будет интересно!
Итог
Увольнение по статье — это инструмент регулирования отношений между работником и работодателем, предусмотренный законодательством Российской Федерации. Важно знать свои права, понимать основания увольнения и соблюдать трудовую дисциплину, чтобы не оказаться в ситуации, когда увольнение становится реальной угрозой.