В этом посте вы узнаете, как работает расчет при увольнении — что, когда и сколько должен выплатить работодатель, какие сроки предусмотрены законом, и как не остаться у разбитого корыта в день расставания с работой.

Представьте: вы получили увольнительное письмо и думаете — когда же мне заплатят? Какую сумму выплатят? А если работодатель протянет с деньгами или начнет разводить на суд? Вот именно с этими «ужасами» и разбираемся — что значит расчет при увольнении с точки зрения закона, почему это важно и как не дать работодателю себя кинуть.

Что такое расчет при увольнении

Расчет при увольнении — это обязательная выплата всех сумм, которые причитаются работнику от работодателя в момент прекращения трудового договора. Простыми словами — это ваши деньги, которые вам обязаны выплатить в последний рабочий день (или максимум на следующий).

Сюда входят:

• зарплата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованные отпускные дни;
• иные выплаты по договору и закону.

Если представить процесс как драму — расчет при увольнении — это финальный акт, где каждый актер получает свой гонорар, иначе будут споры и жалобы в суд.

Каков срок расчета при увольнении

Закон, а точнее статья 140 Трудового кодекса РФ, четко прописывает сроки:

• Выплата всех причитающихся сумм должна быть произведена в день увольнения.
• Если работник в день увольнения не выходил на работу, то деньги выплачивают не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
• При спорах по сумме — работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть, а разбирательства можно вести отдельно.

Другими словами, «ждать своей зарплаты после увольнения месяцами» — это не про нас.

Почему работодатель не может тянуть с расчетом

Если вдруг возникает задержка, или размер выплаты не соответствует договору — это уже нарушение Кодекса, а иногда и повод для обращения в суд. Работник может подать заявление, и защитить свои права, ведь все суммы и сроки оговорены в статье 140 ТК РФ. В реальной жизни такой судебный процесс может занять время, но у работника всегда есть инструменты защиты.

Как считается сумма расчета

Размер суммы зависит от:

• фактически отработанных дней;
• неиспользованных отпускных дней, которые должны быть оплачены;
• компенсаций и бонусов, прописанных в договоре;
• других причитающихся выплат (например, выходное пособие).

Расчет производят по трудовому договору и действующему законодательству. Кстати, в 2025 году производственный календарь поможет точнее определить, сколько дней вы отработали в расчетном периоде.

Практический пример

Иван Иванов увольняется 10 октября 2025 года. По договору зарплата — 60 000 рублей в месяц. К моменту увольнения он отработал 10 дней в октябре, не использовал 5 дней отпуска.

• Зарплата за октябрь: 60 000 / 31 * 10 ≈ 19 350 рублей
• Компенсация за отпуск: 60 000 / 31 * 5 ≈ 9 680 рублей

Итого — работодатель обязан выплатить Ивану 29 030 рублей в день увольнения.

Если не выплатят — Иван имеет право требовать через суд.

Таблица сроков и действий при увольнении

Почему важно знать про расчет при увольнении

Если вы понимаете свои права, вы не дадите работодателю заставить себя ждать или срезать законные выплаты. Закон есть закон — Кодекс стоит на страже ваших интересов. Так что запоминайте — в 2025 году сроки и суммы расчетов при увольнении регулирует статья 140 ТК РФ. Зная эти правила, вы сможете подойти к увольнению уверенно и без стресса.

Заключение

Расчет при увольнении — это гарантия получения заслуженных денег в последний день на работе. Следите за сроками, рассчитывайте сумму, проверяйте договор и не стесняйтесь требовать выплату. А если вдруг возникнет спор — кодекс и суд будут на вашей стороне!