В этой статье мы разберёмся, какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию. Что даёт закон, что можно ожидать от работодателя, и стоит ли надеяться на золотой парашют, если решаешь покинуть организацию?
Представьте ситуацию
Вы — работник, и решили уволиться по собственному желанию. У вас наверняка в голове крутятся вопросы: "Будут ли мне платить выходное пособие? Какие компенсации положены? Что входит в окончательный расчёт при увольнении?" Звучит знакомо? Да, эта ситуация волнует многих, и часто представления о выплатах слишком далеки от реальности.
Важно знать
Основное правило: при увольнении по собственному желанию закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие. Да-да, никакого бонуса за то, что вы решились сменить работу — это не праздник.
Но — и это большой «но» — возможны другие выплаты и компенсации, прописанные в трудовом договоре, коллективных соглашениях или локальных нормативных актах организации. Например, если ваш договор содержит особые условия о выходных пособиях при увольнении — тогда есть шанс на дополнительную выплату.
Что входит в обязательный расчёт
При любом увольнении, в том числе и по собственному желанию, вам должны выплатить:
- заработок за фактически отработанный период до дня увольнения;
- компенсацию за неиспользованные выходные и отпускные дни.
Эти выплаты являются стандартом и безоговорочно положены работнику.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию
Выходное пособие — это та сумма, о которой чаще всего мечтают увольняющиеся, ожидая некое «подспорье» от работодателя. Но вот беда — Федеральный закон и Трудовой кодекс России прямо указывают: выходное пособие при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается.
Исключения могут быть, если в вашем трудовом или коллективном договоре предусмотрена такая выплата. Тогда уже ваш договор и внутренние акты работодателя становятся решающими. В противном случае — это фантастика, увы.
Примеры из жизни
- Если вы увольняетесь, потому что нашли работу своей мечты — получаете обычный заработок за отработанные дни и компенсацию за отпуск.
- Если увольнение связано с сокращением штата или ликвидацией организации — там уже другая песня, и закон предусматривает выходные пособия в размере среднего месячного заработка.
- Но если увольняетесь сами, "по собственному", рассчитывать на что-то сверх основного — только если договорённость была заранее.
Таблица основных выплат при увольнении по разным основаниям
| Основание увольнения | Обязательные выплаты | Выходное пособие | Особые условия |
|---|---|---|---|
| По собственному желанию | Заработок за отработанный период, отпуск | Не положено, кроме условий договора | Возможно по локальным актам |
| Сокращение штата / ликвидация | Средний месячный заработок, компенсации | Выплачивается в размере среднего месячного заработка | Может быть выплата за 2-3 месяца |
| Нарушение правил заключения договора (не по вине работника) | Средний месячный заработок | Выплачивается | — |
| Увольнение по соглашению сторон | Как в договоре | Может предусматриваться | По договорённости |
Советы работнику при увольнении
- Тщательно изучайте трудовой договор. Там могут быть уникальные условия о выплатах при увольнении, даже если увольнение по собственному желанию.
- Обращайтесь к кадровой службе и профсоюзу. Они помогут понять, какие выплаты вам причитаются.
- Сохраняйте копии всех приказов и документов, связанных с увольнением. Это ваша страховка при возможных спорах.
- Если выплаты задерживают — знайте свои права. По ТК РФ работодатель обязан произвести расчёт в последний день работы.
Подведём итог
Увольнение по собственному желанию — это ваш выбор и ответственность. Государство не возлагает обязанность платить выходное пособие в такой ситуации, зато гарантирует выплату всего заработанного и компенсаций за отпуск и выходные. Остальное — дело договоров и соглашений.
Надеяться на "щедрого работодателя" можно, но стоит помнить — без прописанного в документе основания никаких выходных пособий закон не требует.
Вопрос читателю: А вы сталкивались с сюрпризами при расчёте после увольнения? Какой самый неожиданный бонус (или "подводный камень") вы получили? Делитесь в комментариях!