В этой статье вы узнаете, какие суммы причитаются работнику при увольнении, в какой срок работодатель обязан их выплатить и что делать, если расчет задерживают или оспаривают. Объясним всё просто и по делу — чтобы не попасть в трудовые ловушки.

Представьте: последний рабочий день, мысли уже на отдыхе, а тут бухгалтер говорит — "постойте, а расчёта пока нет". Сердце ёк-ёк, а в кошельке тишина. Что должно быть в этих самых расчетных? Почему и когда их обязаны выплатить? Или вдруг есть нюансы, которые вас ещё больше удивят?

Давайте разбираться, чтобы при увольнении не оставаться ни с чем, а получить по справедливости именно то, что причитается.

Что такое расчетные выплаты при увольнении?

Расчет при увольнении — это сумма денег, которую работодатель обязан выплатить работнику при прекращении трудового договора. Это серьезный правовой момент, закрепленный в трудовом кодексе.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что выплаты должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующего дня после письменного требования работника.

Какие суммы входят в расчетные при увольнении?

Вот здесь надо быть внимательным и знать, что именно причитается:

Вид выплат Что входит
Зарплата за отработанные дни Все заработанные, но не выплаченные дни до даты увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск За все неотгулянные отпускные дни по состоянию на день увольнения
Прочие выплаты, предусмотренные договором или законом Премии, дополнительные выплаты, которые были обещаны работодателем
Выходное пособие (если положено) Выплата при сокращении, ликвидации или других основаниях, закрепленных в договоре или законе

Если у вас срочный трудовой договор, или работа связана с особыми условиями, не забывайте проверить условия вашего трудового договора — в нем могут быть оговорены дополнительные выплаты.

Когда должны выплатить расчетные?

Срок — священная тема для всех работников, которые готовятся к прощальному «до свидания». Согласно статье 140 ТК РФ:

  • Выплата расчетных сумм производится в день увольнения.
  • Если по какой-то причине работник в день увольнения на работе не был, выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня с момента получения работодателем письменного требования от работника.

Что делать, если расчет задерживают?

В случае задержки:

  • Работодатель обязан выплатить ту часть расчетной суммы, которую не оспаривает.
  • Если работник считает, что сумма меньше, чем положено, имеет право обратиться в суд.
  • Суды на практике нередко поддерживают работника, особенно если нарушения со стороны работодателя подтверждаются документально.

Практический пример

Иванов уволился 15 октября 2025 года. За этот месяц он отработал 10 дней, заработал 25 000 рублей. У него осталось 5 дней неиспользованного отпуска.

Расчет Иванова будет состоять из:

  • Зарплата за 10 дней: 25 000 руб.
  • Компенсация за 5 дней отпуска (примерно): 5/30 месяца * зарплата = около 12 500 руб.
  • Если есть дополнительные выплаты, они также входят в сумму расчёта.

В итоге Иванов должен получить 37 500 рублей не позднее 15 октября или максимум на следующий рабочий день, если в день увольнения он не пришёл на работу.

Какие статьи Трудового кодекса помогут?

  • Статья 140 ТК РФ — главный регулятор выплат при увольнении.
  • Статья 127 ТК РФ — по поводу трудового договора и его расторжения.
  • Статья 136 ТК РФ — о компенсации за неиспользованный отпуск.

Если хотите быть подкованы в вопросах, можно заглянуть в сам Трудовой кодекс или ознакомиться с комментариями специалистов по трудовому праву.

Важные советы

  • При увольнении всегда берите заявление на руки с отметкой о приеме.
  • Проверяйте, что в расчетных действительно учтена зарплата за все отработанные дни и отпуск.
  • Не стесняйтесь требовать письменного расчета с указанием всех сумм.
  • В случае задержек выплаты или отказов пишите заявление работодателю и сохраняйте все документы.
  • Если не выплатили в срок — смело обращайтесь в суд, ТК защищает ваши права.

Что дальше?

Для удобства используйте производственный календарь 2025 года — так проще считать дни отпуска и работы. Минимальный размер оплаты труда в 2025 году тоже важен для расчётов, особенно если есть спорные моменты.

Если вы вдруг столкнулись с ситуацией, когда работодатель предлагает задержать расчет, запомните: закон — на вашей стороне. Строгие сроки и обязательность выплаты гарантированы Кодексом и подтверждены судебной практикой. Пренебрегать этими нормами нельзя, как нельзя оставлять без внимания зарплату — ваше главное финансовое основание.

Получите свою честно заработанную сумму вовремя — пусть увольнение будет спокойным, без головной боли и неприятных сюрпризов!