Если вы задумались об увольнении по собственному желанию, эта статья для вас — здесь вы узнаете, как правильно оформить заявление, какие выплаты вам причитаются и на что обратить внимание в сложных ситуациях, например, во время отпуска или больничного.

Представьте себе: вы уже решили уволиться, мечтаете о новых горизонтах и лёгком старте, но тут возникает вопрос — что же вам выплатят на самом деле? Сколько вам должны за последние дни, неиспользованный отпуск, и можно ли рассчитывать на компенсацию, если увольняетесь прямо из отпуска или больничного? Давайте разберемся.

Основные проблемы при увольнении по собственному желанию

Вам кажется, что достаточно просто написать заявление — и всё, прощайте, старое место? Нет, всё не так просто! Главное — понять, что при увольнении надо:

• Написать заявление и указать дату увольнения
• Соблюсти срок предупреждения (обычно две недели)
• Получить расчет, который должен включать зарплату, компенсацию за отпуск и прочие выплаты
• Оформить приказ и получить трудовую книжку

Многие путаются в сроках, не знают, как правильно оформить заявление, а также какие суммы положены к выплате. Вот тут-то и начинается головная боль!

Как правильно оформить заявление

В заявлении достаточно написать «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа». Указывать причину не обязательно. Если хотите уйти без отработки, причину лучше обозначить и, возможно, подтвердить документами.

Сразу после подачи заявления кадровая служба оформляет приказ об увольнении — обычно по форме № Т-8. Обязательно ознакомьтесь с приказом под роспись, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Сроки и особенности предупреждения работодателя

Закон говорит, что предупреждать нужно за 14 дней, и этот срок начинает отсчет с дня получения работодателем заявления. Однако отработка может быть сокращена по соглашению. Работать в это время необязательно: можно уйти в отпуск или на больничный, но сроки при этом не меняются.

Есть исключения:

Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию

Теперь к самому сладкому — расчет. Он должен быть произведён в последний рабочий день и включать:

• Заработную плату за фактически отработанное время
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Другие выплаты по трудовому или коллективному договору

Если отпуск был использован авансом, то при расчёте производится перерасчёт отпускных — сумма удерживается из зарплаты.

А если в день увольнения вас не было на рабочем месте? Не беда! Вы можете получить расчет позже — работодатель обязан выплатить всё не позднее следующего дня после вашего обращения.

Особые ситуации с отпуском и больничным

Что если увольняться из отпуска или во время больничного? Закон не запрещает подавать заявление и в этих случаях.

• Увольнение в отпуске
  Вы вправе подать заявление, не отзываясь из отпуска. Если увольнение приходится на последний день отпуска, для расчёта рабочим считается день перед началом отпуска. В этот же день вы должны получить трудовую книжку и расчет. Однако предоставление такого отпуска — право работодателя, а не обязанность.

• Увольнение во время больничного
  Работодатель не может уволить вас по своей инициативе во время болезни, а вы можете уйти сами. Приказ оформляется на дату увольнения, указанную в заявлении. В последний день работы вам делают полный расчет, а трудовую книжку вы можете получить после выздоровления или по почте.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется отдельно и выплачивается работодателем не позднее ближайшей даты выплаты зарплаты.

Практический пример

Иван решил уволиться по собственному желанию и подал заявление 1 июня с датой увольнения 15 июня. Он попросил у работодателя взять отпуск с 2 по 14 июня. В этом случае:

• Отработка официально 14 дней, но Иван фактически в это время не работал (был в отпуске).
• Последний рабочий день — 1 июня, который учитывается при расчёте зарплаты.
• Трудовая книжка и расчет выдаются 1 июня.
• Отпускные, если были начислены авансом, перерасчитываются.

Если Иван бы оказался на больничном с 10 июня, увольнение всё равно произвели бы 15 числа. Он получил бы расчет и трудовую книжку после выздоровления.

Увольнение по собственному желанию — это ваш собственный шаг, но соблюдение всех правил и знание, что входит в расчет, поможет уйти красиво и без долгов. Не забывайте оформлять документы, уточняйте сроки и обязательно получайте свой честно заработанный расчет!