В этом посте вы узнаете, что такое выходное пособие и какие особенности выплаты связаны с увольнением по собственному желанию. Разберёмся, когда положена выплата, в каком размере и какие бывают подводные камни для работника и работодателя.
Знакома ли вам эта ситуация?
Представьте: вы решили уволиться по собственному желанию. Стоп! Момент для раздумий. Ожидаете ли вы денежку на прощание? Включите воображение — может ли работодатель выплатить выходное пособие? Погнали копать по фактам и закону, чтобы не остаться с носом.
Основные проблемы и мифы
- Увольнение по собственному желанию = выходное пособие? Не всегда!
- Работник мечтает получить компенсацию и деньги, а работодатель старается сэкономить.
- Закон на стороне работника? Частично. Всё зависит от договора, оснований и статьи ТК РФ.
Что говорит закон
В России трудовое законодательство строго регламентирует выплаты при расторжении трудового договора. Главное — основания увольнения определяют, положено ли выходное пособие и в каком размере.
Но есть хитрость:
-
По собственному желанию работника выходное пособие законом не предусмотрено.
Это значит, что если вы просто так решили уйти — компенсация может и не полагаться. -
Возможна договорённость.
Условие о выплате выходного пособия может содержаться в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте работодателя.
Если вы — работник, и в вашем договоре нет такого пункта, надеяться стоит только на добрую волю работодателя.
Когда выплата обязательна
Вот примеры, когда выходное пособие платится безоговорочно и в фиксированном размере, отражённом в статье 178 Трудового кодекса:
| Основание увольнения | Размер выходного пособия |
|---|---|
| Ликвидация организации | Средний месячный заработок |
| Сокращение численности или штата работников | Средний месячный заработок |
| Отказ от перевода на другую работу (по медицинским показаниям) | Двухнедельный средний заработок |
| Призыв на военную службу или альтернативную службу | Двухнедельный средний заработок |
| Восстановление ранее выполнявшего работу работника | Двухнедельный средний заработок |
| Признание неспособным к трудовой деятельности | Двухнедельный средний заработок |
Кстати, если работник, уволенный по ликвидации или сокращению, не трудоустроился в течение месяца после увольнения, он может получить выплаты за второй и даже третий месяц — только при условии обращения в службу занятости.
Почему по собственному желанию нет гарантированной выплаты
Это не прихоть работодателя, а норма закона. Выходное пособие — это форма поддержки в случаях, когда работник оказался "не по своей воле" без работы, например, из-за ликвидации фирмы.
Но что если у вас в договоре или локальных актах прописано иное? Тогда можете смело рассчитывать на выплату.
Практический пример
Иван решил уйти с работы по собственному желанию. Трудовой договор не содержит условий о выходном пособии. Итог — Иван не получит выходное пособие от работодателя, зато в последний день получит зарплату за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованные выходные дни.
Однако если бы Иван работал в организации, где предусмотрено локальными актами выходное пособие по собственному желанию, он мог бы получить некоторую сумму.
Таблица для сравнения условий выплаты выходного пособия
| Основание увольнения | Положена выплата выходного пособия? | Размер пособия | Источник |
|---|---|---|---|
| По собственному желанию | Нет (закон не предусматривает) | Возможна по договору | ТК РФ, статья 178, консультант.ру |
| Ликвидация организации | Да | Средний месячный заработок | ТК РФ, статья 178 |
| Сокращение штата | Да | Средний месячный заработок | ТК РФ, статья 178 |
| Отказ от перевода по медицинским показаниям | Да | Двухнедельный средний заработок | ТК РФ, статья 178 |
Советы работнику
- Перед увольнением внимательно изучите трудовой договор и локальные акты работодателя.
- Спросите кадровиков: есть ли в организации практика или правило о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию.
- Если увольняетесь не по инициативе работодателя, а хотите поддержки — рассмотрите возможность договориться о компенсации отдельно.
Итог
Выходное пособие — это гарантия для работника при определённых обстоятельствах увольнения. При уходе по собственному желанию федеральный закон о его выплате молчит, но это не значит, что всё потеряно: все зависит от условий трудового договора или договорённостей с работодателем.
Так что прежде чем сдаваться и увольняться с чувством упущенной выгоды, проверьте договор и спросите у HR. Не дайте работодателю сыграть в молчанку! А вы бы хотели получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию?