В этой статье разберём, что же такое увольнение по совместительству и какие особенности оно имеет в российском трудовом законодательстве. Погрузимся в тонкости Трудового кодекса и узнаем, когда и как работодатель может прекратить трудовые отношения с работником, работающим по совместительству.
Представьте ситуацию
Вы трудитесь на двух фронтах: на основной работе и параллельно подрабатываете по совместительству. Вроде бы живёте, работаете, деньги капают. Но тут вдруг работодатели решили сыграть в шахматы с вашим трудовым договором. И кто-то объявляет, что трудовые отношения нужно прекращать. Что делать? Кто прав? Почему уволили по совместительству?
Вот тут-то и всплывает статья 288 Трудового кодекса РФ, словно спасательный круг для обеих сторон – и работодателя, и работника.
Совместительство в деталях
Начнём с основ. Работа по совместительству – это когда человек выполняет регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Да, именно так. По ТК РФ, в договоре обязательно должно быть указано, что работа по совместительству, а не основная.
Что ещё важно:
- Совместительство допускается у нескольких работодателей, если иное не запрещено федеральными законами.
- Лица младше 18 лет и работники на опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями, не могут работать по совместительству.
- Особые правила касаются медиков, педагогов, работников культуры – всё это регулируется дополнительными нормами и постановлениями.
Особенности увольнения по совместительству
А теперь главное – когда и как происходит увольнение по совместительству? В законе есть отдельная статья 288 ТК РФ, которая говорит:
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён, если на эту должность принимается сотрудник, для которого это место станет основным.
Простой пример: Вас приглашают в штат, где совместительство превращается в основную работу другого человека. Работодатель обязан письменно предупредить вас не позднее, чем за две недели. И никаких неожиданных «уходов через заднюю дверь».
Можно сказать, что это – своего рода «приоритет основного работника» в структуре компании. Почему так? Чтобы основной сотрудник не оказался обделённым и мог нормально трудиться.
Практические советы и моменты на заметку
-
Если вы работаете по совместительству, внимательно проверяйте трудовой договор. В нём должно чётко быть прописано, что работа – именно совместительство. Если это упущено, суд может признать трудовой договор как основной.
-
При увольнении по статье 288 важно, чтобы работодатель заранее уведомил вас письменно минимум за 2 недели. Без предупреждения увольнение – незаконно.
-
Если по каким-то причинам работодатель отказывается предупреждать или увольняет через мессенджеры и другие непривычные способы, суды могут встать на сторону работника (как показано в свежих судебных примерах).
-
Законодательство регулярно обновляется. Например, последняя редакция статьи 288 датируется июнем 2025 года (Федеральный закон № 144-ФЗ).
-
Для кадровика или руководителя очень полезно знать, что совместительство – это отдельный правовой режим, со своими тонкостями.
Итог в таблице
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Что такое работа по совместительству? | Регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время, по трудовому договору. |
| Можно ли иметь несколько трудовых договоров о совместительстве? | Да, если иное не запрещено законом. |
| Можно ли уволить совместителя без причины? | Нет. Есть специальные основания, например, при приёме основного работника. |
| Как предупредить о прекращении договора? | Письменно, не менее чем за две недели. |
| Могут ли несовершеннолетние работать по совместительству? | Нет, есть запрет по закону. |
| Есть ли особенности для медиков и педагогов? | Да, регулируются отдельными актами. |
Зачем всё это знать
Если вы — работник, работающий по совместительству, вы теперь понимаете, что ваши права защищены законом и вас нельзя уволить как попало. Если вы — руководитель, вы знаете, как грамотно оформить трудовые отношения и не нарваться на суд.
Совместительство — как второй стакан кофе в напряжённый день: помогает, но имеет свои правила и не стоит злоупотреблять. Соблюдайте их, и никакие кадровые «минные поля» вас не напугают.
Так что, друзья, будьте в курсе, внимательно изучайте свои договоры и помните: трудовой кодекс – это ваш надёжный союзник, а не враг в борьбе за свои права!