В этом посте вы узнаете, что такое средства коллективной защиты (СКЗ) по охране труда, как они работают и чем отличаются от средств индивидуальной защиты (СИЗ). Если вам когда-нибудь попадался этот вопрос в тестах по охране труда, вы получите исчерпывающий ответ и научитесь быстро ориентироваться в хитросплетениях терминов.
Представьте: вы на рабочем месте, вокруг вас сизый дым, острые детали и шум, но на вас нет ни каски, ни перчаток, ни специальной одежды. Печальная картина, правда? Вы — работник, и ваша задача оставаться живым и невредимым. Но кто-то должен о вас позаботиться! Вот тут и появляется работодателю обязанность выдать средства защиты — и именно здесь раскрываются тонкости понятия СКЗ и СИЗ.
Что такое СКЗ и СИЗ: простыми словами и с изюминкой
В законодательстве охраны труда существуют два типа технических средств защиты:
| Тип защиты | Кто защищается | Пример | Особенности |
|---|---|---|---|
| Средства индивидуальной защиты (СИЗ) | Каждый работник отдельно | Каски, очки, перчатки, спецодежда | Защищают одного конкретного человека |
| Средства коллективной защиты (СКЗ) | Группа работников | Вытяжные системы, ограждения, сигнализация | Защищают коллектив от вредных и опасных факторов |
То есть, если СИЗ — это ваша индивидуальная броня в схватке с опасностью, то СКЗ — это командная броня, обеспечивающая безопасность всем на предприятии.
Почему важна выдача средств защиты
СИЗ и СКЗ — не просто модные аксессуары. Они — жизненно важные средства защиты, которые обязаны бесплатно предоставляться работодателем всем работникам, занятым на вредных и опасных работах (статья 221 Трудового кодекса РФ).
Работодатель не просто обязан выдать средства, но и следить за:
- соответствием средств защиты нормам и требованиям безопасности (сертификация или декларация соответствия),
- сроками и условиями использования,
- ремонтом, чисткой, стиркой и хранением (да-да, за ваш сизый жилет тоже кто-то должен ухаживать),
- учётом и контролем выдачи (возможно в электронном виде).
Если работодателем средства коллективной или индивидуальной защиты не обеспечены — работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Причём за простой ему должны выплатить средний заработок! Вот так серьёзно относятся к защите.
Практический совет работникам и работодателям
Работодателям стоит внимательно изучать типовые нормы выдачи СИЗ и СКЗ, учитывая специфику профессий, результаты оценки условий труда и мнения профсоюзных органов. Не надо скромничать: улучшение норм в сторону большего комфорта и безопасности — всегда приветствуется и даже рекомендовано!
Работникам же не стоит стесняться и безжалостно требовать выдачу качественных, подходящих по размеру и условию работы средств защиты. Зачем подвергать себя опасности из-за ленивого начальника?
Особенности СИЗ: как это работает в жизни
- В список СИЗ входят средства защиты органов дыхания, слуха, зрения, а также страховочные пояса и перчатки.
- Они должны соответствовать полу, росту и размеру работника.
- Выдаются на основании специальной оценки условий труда.
- Для отдельных опасных видов работ могут выдаваться дежурные СИЗ на время выполнения задачи.
- СИЗ имеют определённые сроки носки и должны проходить периодическую проверку.
- СИЗ после использования должны подвергаться чистке, дезинфекции, ремонту за счёт работодателя.
Ключевые нормы и документы
Сейчас действуют Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н). Эти нормы обеспечивают единство правил по всем отраслям и профессиям.
До 31 декабря 2024 года работодатели могут пользоваться как старыми типовыми нормами, так и новыми едиными типовыми нормами. Такой переходный период дает время адаптироваться, но не стоит откладывать внедрение новых правил в долгий ящик.
Как учитывается выдача СИЗ и СКЗ
Учёт выдачи — это святое. Ведение личных карточек учета, фиксирование подписей работников или их электронных аналогов, регистрация даты получения — всё это делается для гарантии, что каждый сизый жилет не потеряется в подвалах.
У работодателей есть право применять современные программные средства учёта — и если ещё год назад это звучало как фантастика, сейчас это реальность. Зато повышается прозрачность и контроль.
В завершение
Средства коллективной и индивидуальной защиты — это не просто бумажки и не дань формальностям. Это ваша безопасность, здоровье и, порой, жизнь. Работодатель обязан выдавать их своевременно, качественно и бесплатно, учитывая индивидуальные условия труда и специфику профессии. Работник имеет право отказаться работать без таких средств, и это право защищено законом.