В этом посте вы узнаете, что собой представляет охрана труда на предприятии, почему она жизненно необходима, какие обязанности по её соблюдению возлагаются на работодателей и работников, и как на практике организовать безопасные и здоровые условия труда.

Представьте, что…

… вы пришли на работу и каждый день рискуете получить травму, не зная об этом. Или работаете в вредных условиях, которые постепенно подтачивают здоровье, как песок — стёклышко. Страшно, правда? Вот именно поэтому существует охрана труда — супергерой, который борется за вашу жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности.

Что такое охрана труда и почему она важна

Охрана труда — это целая система мер, направленных на сохранение жизни и здоровья сотрудников во время работы. Это живой комплекс правовых, социально-экономических, организационных и технических мероприятий. Она охватывает обучение по безопасности, медицинские осмотры, выдачу спецодежды, контроль за условиями труда и многое другое.

Вот вам статистика для «ура-патриотов» безопасности: ежегодно по всему миру из-за несчастных случаев и профессиональных заболеваний погибает около 2,3 миллиона человек! В России эта цифра, к сожалению, остаётся высокой, а количество рабочих мест с вредными условиями труда растёт. Задача охраны труда — максимально снизить эти риски.

В чём отличие охраны труда от техники безопасности

Путаница между этими понятиями частая, но важная. Техника безопасности — это часть охраны труда. Она содержит конкретные правила поведения на рабочем месте, а охрана труда — это комплекс мер и систем, в которые входит и техника безопасности, и многое другое.

Новый сотрудник не может приступать к работе, пока не пройдёт инструктаж по технике безопасности — своего рода экзамен по выживанию в новом месте.

Что входит в систему охраны труда

Разобьём на блоки, чтобы не запутаться:

Например, если сотрудник работает на вредном производстве, ему обязаны бесплатно выдавать молоко, чтобы нейтрализовать влияние вредных факторов. Или если он получил травму, работодатель отвечает за лечение и восстановление.

Обязанности работодателя и сотрудника

Охрана труда — это командная работа, где роли разделены.

Работодатель обязан:

• Создавать систему охраны труда и обеспечивать безопасные условия на каждом рабочем месте;
• Проводить проверки и спецоценку условий труда;
• Организовывать обучение сотрудников по охране труда;
• Рассматривать и расследовать несчастные случаи и микротравмы;
• Предоставлять средства индивидуальной защиты и спецодежду;
• Следить за соблюдением норм и требований.

Сотрудник обязан:

• Проходить инструктаж и соблюдать требования охраны труда;
• Использовать средства индивидуальной защиты;
• Сообщать о любых угрозах здоровью и безопасности;
• Проходить обязательные медицинские осмотры.

И не думайте, что безопасность — это дело только начальника. Нарушения правил сотрудником могут привести к дисциплинарным мерам, включая увольнение. Выживать хочется всем!

Как организовать охрану труда на предприятии

На небольших предприятиях (до 50 человек) руководитель сам отвечает за охрану труда или передаёт обязанности главному инженеру. В более крупных организациях уже нужен специалист или служба охраны труда.

Обязательно проводите:

• Специальную оценку условий труда — как на экзамене: рабочее место проверяют и присваивают класс условий (оптимальные, допустимые, вредные, опасные);
• Регулярные и внеплановые инструктажи;
• Медосмотры и санитарно-гигиенические проверки.

Если условия признали опасными — работа приостанавливается до устранения проблемы, а сотрудникам предлагают другую безопасную работу или оплачиваемый простой.

Живой пример

Компания по производству химикатов регулярно проводит обучение сотрудников, медосмотры и спецоценку рабочих мест. Если появляется новая вредность — вводится дополнительная защита и корректируются режимы труда. Однажды на предприятии случился несчастный случай с микротравмой, благодаря быстро проведённому расследованию и внеплановому инструктажу подобных ситуаций удалось избежать в дальнейшем. Так и должно быть!

Итог

Охрана труда — это не просто обязанность работодателя и формальность. Это живая система, призванная сделать работу безопасной для каждого. Жизнь, здоровье и комфорт на рабочем месте — залог успеха предприятия.

Если не хотите стать статистикой, относитесь к охране труда серьёзно и вовремя!