Сегодня мы разберём, что реально нужно сделать, чтобы уволиться по собственному желанию — и при этом не устроить драмы ни себе, ни работодателю. Вы узнаете, какие документы подготовить, в какие сроки всё оформить и как не потерять причитающиеся деньги. Поехали!

Представьте ситуацию: вам на душе давно назрел "большой капут" — хотите сбежать с работы. Вдруг вас догоняет страх: а как же заявление? Отработка? Выплаты? Всё это похоже на головоломку, где одна неправильная деталь — и вы в правовом вакууме или без зарплаты. Ну кто это переживёт?

Давайте развеем этот мрак! Чтобы уволиться по собственному желанию без потерь и нервов, нужно знать пару важных правил.

Заявление – первый шаг к свободе

Начать всегда нужно с заявления — именно с его подачи в кадровую службу работник инициирует процедуру увольнения. Не забудьте:

• Форма — произвольная, но обязательно письменная.
• Содержание — "Прошу уволить меня по собственному желанию с такой-то даты".
• Дата и подпись — без этого документ будет как пустышка.

Причину увольнения указывать не обязательно. Если же хотите уволиться без двухнедельной отработки, нужно причину написать и, возможно, подтвердить её документами. Вот это важная ремарка: если вдруг вы подумали "Уволюсь сию минуту!", то сразу учтите — иногда работодатель может попросить остаться или согласовать сокращенный срок.

Две недели терпения — и свободен!

По общему правилу срок уведомления — 14 дней. Этот период начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Не важно, вы будете в отпуске, на больничном или даже в командировке — срок всё равно течёт.

Но если вы чувствуете, что 14 дней — это много, есть вариант договориться и сократить период отработки. Главное — сделайте это официально.

Есть исключения:

• На испытательном сроке — всего 3 дня.
• Для руководителей — 1 месяц предупреждения.

Согласитесь, интересный размах: испытание длится — уходи быстро, начальник думает долго.

Приказ и ознакомление — момент истины

Когда заявление у вас на руках кадровой службы, компания издаёт приказ об увольнении (форма № Т-8). Там указывается ссылка на статью ТК РФ (п.3 ч.1 ст.77), на основании которой вас увольняют, а также дата и основание.

Вас обязаны ознакомить с приказом под роспись. Если вы отсутствуете или отказываетесь, на приказе делают отметку.

День расчёта — не прогадайте

День увольнения — день выплаты денег! Это закон.

Что обязаны выплатить:

• зарплату за отработанные дни,
• компенсацию за неиспользованные отпуска,
• дополнительные выплаты по трудовому или коллективному договору.

Если вы использовали отпуск авансом, сумма отпуска вычитается из зарплаты.

Отсутствовали в день увольнения? Не беда! Вы вправе обратиться позже, и вам обязаны выплатить всё не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение во время отпуска и больничного

Круто, что по закону вы вправе уволиться и в период отпуска или временной нетрудоспособности.

Если увольняетесь в отпуске:

• не нужно отзывать заявление,
• работодатель может назначить последний день — конец отпуска,
• для расчёта рабочий день — последний до отпуска,
• трудовую книжку выдадут либо сразу, либо по вашему возвращении.

При увольнении во время больничного тоже всё честно:

• заявление подаёте спокойно,
• дата увольнения остаётся вашей,
• расчёт делают, хоть вас и нет на работе,
• трудовую книжку выдают после выздоровления или отправляют почтой,
• пособие по нетрудоспособности начисляется отдельно и выплачивается по графику.

Полезные советы для работников

• Подайте заявление лично или направьте заказным письмом, чтобы подтвердить дату.
• Следите, чтобы в приказе об увольнении были корректные ссылки и дата.
• Если хотите уволиться быстро, заранее обсудите с работодателем сокращение срока.
• При уходе во время отпуска или больничного сообщайте о намерении письменно.
• Забирайте трудовую книжку вовремя, это важно для последующих мест работы.
• Если задерживают расчёт — требуйте выплаты официально, это ваш законный ресурс.

Ваша дорожная карта к свободе

Увольнение по собственному желанию — это сознательное решение и юридически оформленный шаг. Соблюдайте простые правила, и процесс пройдет легко и гладко!