Что из перечисленного не является функцией службы охраны труда организации

В этой статье мы разберём важный вопрос, который волнует каждого, кто связан с организацией труда — какие именно функции выполняет служба охраны труда, а что ей не по плечу. Если вы хотите наконец понять, что входит в задачи этой службы, а что лежит вне её ответственности — добро пожаловать! Мы расставим точки над «и» и поднимем завесу над функциями службы охраны труда, опираясь только на достоверную информацию из надёжных источников.

Представьте ситуацию

Вы — руководитель организации или ответственный работник, и у вас на руках задача наладить службу охраны труда. Что она должна делать? Какие задачи решать? Какова её роль? Или наоборот, что не входит в круг её обязанностей? Чтобы не теряться и не путать — нужно чётко знать, где проходит линия между функциями службы охраны труда и обязанностями других подразделений.

Какие функции службы охраны труда — святое

Служба охраны труда — это мозговой центр по вопросам обеспечения безопасности труда и охраны здоровья работников. Вот что она точно должна делать:

• Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, а также профессиональных заболеваний.
• Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда (это такая проверка факторов производственной среды и трудового процесса).
• Организация расследования несчастных случаев на производстве — без неё тут никак.
• Организация своевременного обучения работников по охране труда, включая проверку знаний и вводный инструктаж.
• Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации по охране труда — будь то правила, нормы или инструкции.
• Согласование проектной, конструкторской и технологической документации с точки зрения охраны труда.
• Разработка планов и программ по улучшению условий труда, предупреждению травматизма.
• Помощь руководителям подразделений в подготовке списков профессий для обязательных медосмотров и компенсаций.
• Ведение пропаганды вопросов охраны труда, организационные совещания, информирование работников.
• Оказание методической помощи в разработке и пересмотре инструкций по охране труда.
• Организация и руководство кабинетами и уголками по охране труда в организации.
• Контроль соблюдения работниками и работодателем требований законодательства и нормативных актов по охране труда.
• Организация правильного использования средств индивидуальной и коллективной защиты, контроль за их хранением и ремонтом.

Можно смело сказать, что служба охраны труда — это фундаментальная организация для безопасного и правильного труда, словно санитар на поле боя, только для производства.

Что служба охраны труда НЕ должна делать

А вот где-то возникает путаница, а кто-то уверен, что служба должна обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты. Спойлер — это не её функция! Вот почему:

• Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (например, касками, перчатками, масками) — это прямая обязанность работодателя. Служба охраны труда помогает в контроле за правильным применением, но не закупает и не выдает СИЗ.
• Организация и контроль за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка — не в сфере службы охраны труда, это скорее вопрос кадровой службы или руководителей подразделений.
• Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами, безусловно, входит в функции службы, но закупки и обеспечение материалами — задача других отделов.
• По некоторым тестам встречается ошибка, что обучение не входит в функции службы охраны труда. На самом деле организация и проведение обучения — одна из важнейших функций службы.

Итак, в вашем арсенале важно уметь отличать ответственность за выдачу средств индивидуальной защиты и организацию соблюдения дисциплины от функций службы охраны труда. Пускай каждый трудовой фактор будет на своём месте!

Практический пример

В крупной компании «Производственный гигант» есть служба охраны труда, в которую входят несколько специалистов. Их задачи — проводить анализ несчастных случаев, контролировать спецоценку условий труда и обучать персонал.

Когда сотрудник обратился с просьбой заменить изношенные перчатки, служба охраны труда указала, что сама перчатки не выдает — это обязанность отдела снабжения. Но специалисты службы проконтролировали, чтобы новые СИЗ соответствовали стандартам и правильно применялись.

Таким образом, служба охраны труда — это консультант, контролёр и организатор, а обеспечение работников — дело работодателя и других подразделений.

Итог

Служба охраны труда — это не волшебный джин, исполняющий все пожелания работодателя и работников. Её функции строго определены и связаны с контролем, обучением, анализом, организацией и поддержкой в области охраны труда, но не с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты и не с контролем трудовой дисциплины.

Понимать это — значит облегчить свою работу, снизить риски, правильно распределить обязанности и избежать конфликтов.

Пускай ваши знания об охране труда будут это надёжным инструментом для правильной организации труда и заботы о здоровье каждого работника!