В этой статье вы узнаете, какие выплаты причитаются работнику при увольнении по собственному желанию, как быстро их должны выплатить и куда обращаться, если работодатель затягивает с расчетом. Забудьте про скучные юридические тексты — здесь всё понятно и с примерами.
Представьте ситуацию
Вы решили уволиться. Это ваш день свободы, а вместе с ним возникает главный вопрос: что же вам должны выплатить? Деньги — это хорошо, но как быстро их получить? Что делать, если вам задерживают зарплату или компенсацию? Как не запутаться в сложных терминах и статьях Трудового кодекса?
Это классическая проблема, с которой сталкиваются многие работники. Если не знать своих прав — можно остаться и без денег, и без хорошего настроения.
Какие выплаты положены
Основываясь на ст. 140 ТК РФ и других статьях трудового законодательства, при увольнении по собственному желанию работник должен получить:
- Расчет всех причитающихся сумм — это включает зарплату за отработанные дни, премии и другие начисления.
- Денежную компенсацию за неиспользованные отпуска — согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ.
- Выдачу трудовой книжки в день увольнения — это обязательное требование.
Важно! Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не предусмотрено. Забудьте о дополнительной «подушке безопасности» от работодателя — законодательство не обязывает её платить.
Сроки выплаты — чтобы не сидеть в ожидании
Работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения. И это не шутка — деньги должны быть на руках именно тогда, когда вы сдаёте рабочее место. Представьте: вы уже положили галстук в коробку, но зарплаты нет! Вот тут стоит знать важный момент:
Если в день увольнения вы не работали (например, пришли забрать документы), то работодатель обязан выплатить суммы не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте.
Это серьёзно: задержка выплат — нарушение закона.
Что делать, если работодатель задерживает выплаты
Если вам не выплатили положенную сумму вовремя — не стоит сидеть сложа руки и надеяться на авось. Вот что можно сделать:
- Обратиться в государственную инспекцию труда — они занимаются проверкой нарушений в расчетах.
- Подать жалобу в прокуратуру — ещё один мощный инструмент защиты ваших прав.
Такие действия не страшны и помогут вернуть свои деньги быстрее, чем вы думаете.
Таблица выплат при увольнении по собственному желанию
| Выплата | Основание | Срок выплаты | Особенности |
|---|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Трудовой договор, ст. 140 ТК РФ | В день увольнения | Если не работали в день увольнения — на следующий день после требования |
| Компенсация за неиспользованные отпуска | ч. 1 ст. 127 ТК РФ | В день увольнения | Неиспользованный отпуск должен быть оплачен |
| Трудовая книжка | ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ | В день увольнения | Обязательно должна быть выдана |
| Выходное пособие | - | - | Не положено при увольнении по собственному желанию |
Практический совет
Если хотите уйти по собственному желанию и получить всё, что положено, сделайте так:
- За пару дней предупредите работодателя письменно (заявление с датой — ваша гарантия).
- В день увольнения приходите лично, чтобы сразу получить расчет и трудовую книжку.
- Если задержка есть — предъявляйте требование о расчете письменно (лучше с отметкой о получении).
- Если платят поздно — звоните в инспекцию труда или прокуратуру. Помните: задержка — нарушение.
Немного цифр для подкрепления
- Статья 140 ТК РФ регламентирует, что расчет должен быть произведён не позже следующего рабочего дня после увольнения.
- Компенсация за неиспользованные отпуска обязана выплачиваться в полном объёме.
Соблюдение этих правил — гарантия, что ваш труд оценён по заслугам.
В итоге, уволиться по собственному желанию — не повод терять деньги или нервы. Главное — знать свои права и требовать своевременного расчёта.