Вы задумывались, сколько и что именно должен выплатить работодатель, когда наступает этот зловещий, но неизбежный момент — увольнение? В этом посте разберём, какие суммы причитаются работнику при завершении трудовых отношений, когда и как их выплачивают, а главное — как не оказаться обманутым!
Боль увольнения — что действительно ждёт на выходе
Представьте: вы в последний рабочий день стоите перед начальником, в руке — заявление об увольнении, в голове — планы на выходные. Вы мечтаете о справедливой и полной выплате всех заслуженных сумм, а не о длительной бумажной волоките и судебных тяжбах. Знакомо? Тогда читайте дальше!
Ведь одна из самых частых проблем — неполучение своевременной или полной выплаты при увольнении. Иногда работодатели тянут с расчетом, а некоторые и вовсе умудряются «забыть» часть причитающихся денег.
Какие суммы положены по закону при увольнении?
Вся финансовая феерия определяется статьёй 140 Трудового кодекса РФ. Именно она как свод правил кодекса трудовых взаимоотношений обязывает работодателя:
- Выплатить все суммы, которые причитаются работнику при прекращении трудового договора.
- Сделать это не позднее дня увольнения, а если сотрудник в день увольнения не работал — не позже следующего дня после письменного требования.
Что входит в эти суммы?
- Зарплата за отработанное время
- Оплата за неиспользованные отпуска
- Компенсации, премии, если они предусмотрены договором
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением
Практика: как получить причитающиеся выплаты без потерь?
Допустим, ваш последний день — 15 октября 2025 года, вы уже отправили заявление. Что делать, чтобы гарантированно получить свои деньги?
- Убедитесь, что вы оформляете заявление на увольнение в письменной форме. Написали — зафиксировали.
- Если в последний день не работали, то не ленитесь написать заявление о расчёте, чтобы не дать работодателю шанс отсрочить выплату.
- Помните, работодатель обязан выплатить неоспариваемую им сумму вовремя, даже если возникают споры по другим суммам — не давайте себя задержать!
Сроки и суд — защита ваших прав
Если задерживают выплаты, вы имеете полное право обратиться в суд. Арбитражный и трудовой суды чётко встают на сторону работника. Ведь статья 140 ТК РФ устанавливает твёрдые сроки и правила.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда платить? | В день увольнения или на следующий день по требованию |
| Что платить? | Все причитающиеся суммы, включая отпуск и зарплату |
| Что делать при задержке? | Обращаться в трудовую инспекцию или суд |
Суммы, о которых забывать нельзя
Вспомните, что не все выплаты выглядят одинаково. Размеры компенсаций и оплаты могут зависеть от условий трудового договора и условий коллективного договора. Ищите в вашем договоре пункты, касающиеся отпусков, премий и иных вознаграждений — они тоже часть итогового расчёта.
Пример: если у вас не использовано 14 календарных дней отпуска — они подлежат обязательной выплате по календарю 2025 года.
Немного о новшествах 2025 года
С учётом новых производственных календарей и МРОТ 2025 года выплаты могут меняться в сторону увеличения. Это значит, что расчёт по заработной плате и компенсациям будет учитывать актуальные нормативы.
Поэтому не забудьте проверить сумму перед увольнением — и если она кажется слишком маленькой, не стесняйтесь спрашивать!
Подведём итоги
Увольнение — это не повод прощаться с деньгами! Смотрите на свои выплаты, как на заслуженную награду за труд, и помните:
- Сроки выплаты регулирует ст. 140 ТК РФ
- Ваша зарплата, отпускные и компенсации — часть расчёта
- В день увольнения или максимум на следующий — выплаты должны быть у вас в руках
- Если есть проблемы — есть и закон, и суд
Вы заслуживаете полного и своевременного расчёта — это ваше право, закрепленное в Кодексе!
Теперь вы — настоящий гуру увольнения, готовый идти смело навстречу будущему с уверенным расчётом и достойной суммой в кармане!