Увольнение — это всегда маленький (а иногда и большой!) эмоциональный ураган. Сегодня разберём, что полагается работнику при уходе с работы по собственному желанию, чтобы ваше прощание с работодателем прошло гладко, без головной боли и с чувством, что вы всё сделали правильно.
Представьте ситуацию
Вы решили уйти по собственному желанию. Вы уже подали заявление, а в голове кружатся вопросы: "Что же мне должны выдать на руки? Куда бежать, если чего-то нет? Как не потерять трудовую книжку, этот священный артефакт всех трудовых приключений?" Согласитесь, неприятно заканчивать этап жизни с неизвестностью.
Срок предупреждения и отработка — что это такое?
Закон (статья 80 Трудового кодекса РФ) чётко говорит: чтобы расторгнуть трудовой договор, работник должен предупредить работодателя письменно за 14 календарных дней. Исключения — случаи, когда иное предусмотрено федеральным законом или договором. Ваша "отработка" начинается со следующего дня после того, как работодатель получает ваше заявление.
Совет: Если вам нужно уйти срочно, обсудите с работодателем возможность расторгнуть договор раньше, по согласию сторон.
Что делать, если вы передумали?
В любой момент до окончания срока предупреждения вы вправе отозвать заявление об увольнении. Но! Увольнение не отменяется автоматически — на ваше место должен быть приглашён другой сотрудник, которому трудовой договор оформить нельзя отказать по закону.
Что выдают в последний день работы
И вот, вы дошли до важного момента — последний день на вашем прежнем рабочем месте. Какие документы работодатель обязан вам выдать?
| Документ | Комментарии |
|---|---|
| Трудовая книжка | Главный документ, подтверждающий ваш опыт работы и стаж |
| Сведения о трудовой деятельности | По вашему письменному заявлению предоставляются, если есть необходимость |
| Другие документы, связанные с работой | По заявлению, например, справки или подтверждения |
| Окончательный расчёт | Выплата всех заработанных средств, компенсаций, отпускных |
Не забудьте, что срок для выдачи этих документов — последний день вашей работы!
Право работника и обязанности работодателя
- Право работника: Получить трудовую книжку, другие необходимые документы и полный расчёт именно в последний день.
- Обязанность работодателя: Не затягивать с выдачей документов, произвести все расчёты и оформить увольнение по нормам Трудового кодекса.
Особые случаи
- Если увольнение связано с выходом на пенсию, обучением или нарушением трудового законодательства работодателем, договор может быть расторгнут раньше 14-дневного срока по вашему заявлению.
- Если работодатель не расторг договор после истечения срока предупреждения и вы не настаиваете на увольнении, договор продолжает действовать.
Практический пример
Вас приняли на работу 1 января, и вы решили уйти по собственному желанию. Подали заявление 1 июня. Считаем — срок предупреждения начинается 2 июня и длится 14 календарных дней. Последний день работы — 16 июня. В этот день обязательно получите трудовую книжку, полный расчёт и, если хотите, другие документы (например, справку по форме 2-НДФЛ).
Если перед 16 июня передумаете увольняться, можете отозвать заявление — но только если работодатель ещё не нашёл вашего преемника.
Итог
Увольнение — не повод для стресса, если знать свои права и обязанности работодателя. Главное — подать заявление правильно, помнить про срок предупреждения, и получить в последний рабочий день всё, что вам причитается по закону. Тогда и расставание пройдёт без обид и с полной ясностью.
Теперь вы вооружены знаниями, чтобы увольнение прошло гладко — без сюрпризов, без головной боли, с чистой совестью и правильными документами в руках!