Уволились по собственному желанию, а зарплата и расчет так и не пришли? В этом посте разберём, как вернуть свои деньги, трудовую книжку и сохранить нервы, когда работодатель делает вид, что вы — невидимка. Готовьтесь к чёткой инструкции и проверенным способам защиты прав!

Представьте: вы честно отработали последний трудовой день, отдали заявление, сделали всё как положено, а в ответ — тишина и пустые карманы. Трудовой день заканчивается, а с ним и срок для расчёта, который работодатель обязан соблюдать. Что делать, если этот самый расчет задерживается? А трудовая книжка лежит где-то в офисе, как тайна за семью печатями? Такая ситуация не просто неприятна — она выбивает из колеи, потому что нарушаются ваши законные права.

Не спешите паниковать! Ниже расскажу, как действует закон и куда можно обратиться, если работодатель решил сыграть в молчанку.

Какой срок у работодателя на выплату расчёта?

Закон чётко говорит — работодатель обязан выплатить весь расчет (включая зарплату, компенсации, отпускные) в последний трудовой день, если вы увольняетесь по собственному желанию и отрабатываете положенный срок.

Исключение — если вы отсутствуете в этот день (болеете, в отпуске, в отгуле). Тогда выплату должны сделать не позднее следующего дня после вашего письменного требования.

Если зарплата задерживается — это уже проблема, требующая вмешательства.

Что делать, если расчет не выплачен в срок

Первый шаг — составить заявление с требованием о выплате. Да, да, именно бумажка — ваш первый аргумент и свидетельство правомерных требований. В заявлении укажите:

• Кому адресовано (руководителю, работодателю)
• Ваши данные
• Суть проблемы (задержка выплаты, дата увольнения)
• Требование произвести полный расчет и компенсацию за задержку

Сохраняйте копию заявления — это золотой билет при обращении в инспекции и суд.

Куда жаловаться если работодатель не выплачивает расчет

1. Государственная инспекция труда (ГИТ)
   Самый простой и популярный способ. Жалуясь туда, вы можете рассчитывать на проверку предприятия и вынесение предписания о выплате.
   Заявление составляется в свободной форме с приложением копий: трудовой книжки, приказа об увольнении, расчётных листков и вашего заявления о выплате.
   Срок рассмотрения — до 45 дней (с учётом всех этапов), а работодателя обязуют выплатить задолженность в течение 10 дней после предписания.

2. Прокуратура
   Можно отправить жалобу одновременно с обращением в ГИТ или после неудовлетворительного решения инспекции.
   Рассматривает жалобы до 30 дней и может выдать исполнительный лист для принудительного взыскания задолженности.

3. Суд
   Если дело не решается на уровне надзорных органов, придётся идти в суд.

• Если задолженность меньше 500 тыс. рублей и факт долга очевиден — мировому судье можно подать заявление без искового производства. Суд примет решение быстро (в течение 5 дней) без вашего присутствия.
• Если сумма больше или работодатель не согласен — иск подается в районный суд.
  Срок исковой давности — 1 год со дня увольнения или с даты подачи требования о выплате (если вы отсутствовали в последний день работы). В исключительных случаях можно восстановить срок, например, при болезни.

Работодатель не выдает трудовую книжку — что делать

Согласно закону, в день увольнения вы обязаны получить трудовую книжку с записью об увольнении. Если этого не случилось, направьте письменное обращение работодателю с требованием выдать книжку. После получения обращения у работодателя есть 3 рабочих дня на исполнение.

Если книжку задерживают, вы имеете право обратиться в суд и потребовать компенсацию за понесённые убытки — ведь задержка затрудняет ваше трудоустройство.

Пример практической ситуации

Ольга уволилась 10 дней назад, в последний день пришла за расчетом и книжкой — их не выдали, а бухгалтерия просит подождать. Она пишет заявление с требованием выдать расчет и книжку, но тишина. Ольга обращается в трудовую инспекцию с жалобой и прикладывает копии всех документов. Через месяц после проверки ГИТ выносит предписание об обязательной выплате. Работодатель пытается игнорировать — Ольга идёт в суд и получает исполнительный лист, благодаря которому долг ей выплачивают с компенсацией.

Краткое резюме

Пусть этот алгоритм станет вашим щитом и мечом, если работодателю вздумалось нарушить ваши трудовые права. Ведь никто не должен уходить с работы с пустыми руками, особенно после честного труда!