Вы подали заявление об увольнении, но работодатель как будто заколдовал его и не принимает? Спокойно, мы разберём, что делать в этой ситуации, чтобы избежать головной боли и уволиться по всем правилам.

Представьте себе: вы хотите уйти с работы — нормальное желание, правда? Но тут начинается бюрократическая сага: руководитель морщит лоб и не берет ваше заявление. Вы чувствуете, будто играете в прятки с собственным увольнением. А время идёт, срок предупреждения течёт, а работодатель продолжает игнорировать ваш документ.

Это не фантастика, а вполне частый случай, с которым сталкиваются работники. Главное — знать, что делать, чтобы не оказаться в ловушке.

Увольнение по собственному желанию — основные правила

Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника. По закону вы должны предупредить работодателя в письменной форме за две недели до ухода (за некоторыми исключениями — например, руководители, спортсмены или сезонные работники могут иметь другие сроки). Эти две недели начинаются на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.

Важно: дата получения заявления работодателем — ключ к отсчету срока.

Что если заявление не принимают?

Отказ принимать заявление — частая «головоломка». Если непосредственный руководитель или отдел кадров отказываются его взять, что делать?

• Обратитесь в канцелярию или секретариат организации. Эти подразделения обычно регистрируют всю корреспонденцию.
• Попросите, чтобы на вашей копии заявления проставили отметку о принятии: дата, регистрационный номер, подпись и фамилия сотрудника.

Если и здесь отказ — не паникуйте!

Отправьте заявление по почте с уведомлением

Вот магическое решение проблемы — отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Почта даст вам квитанцию об отправке. Так вы получите подтверждение, когда и кому именно ваше заявление было вручено.

Начало отсчёта двухнедельного срока — следующий день после получения работодателем письма.

В заявлении можно указать: «прошу уволить меня по истечении двух недель со дня, следующего за датой получения настоящего заявления». Такая формулировка подстрахует вас от проблем с датами.

Еще варианты

• Направьте телеграмму с уведомлением о вручении.
• Если вы дистанционный работник, подайте заявление в электронной форме, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами.

Важные моменты и подводные камни

• Пока не истек срок предупреждения, вы обязаны продолжать выполнять трудовые обязанности без нарушений дисциплины.
• После окончания срока предупреждения вы вправе прекратить работу, даже если трудовой договор не расторгнут работодателем в этот же день.
• Если же вы продолжаете работать и не настаиваете на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Кратко про сроки

Заключение

Не позволяйте бюрократии остановить ваше увольнение. Отказ принимать заявление — не повод волноваться и затягивать уход. Воспользуйтесь регистрируемой корреспонденцией, чтобы защитить свои права. Работодатель обязан засчитать ваше заявление и соблюдать закон.

Проявите немного упорства, оформите всё правильно — и вы станете владельцем заслуженной свободы, а не заложником чьей-то бумажной игры!