Зашли на работу, расправили плечи, а тут вопрос: через сколько можно взять отпуск после устройства на работу? Сейчас разберёмся в тонкостях законодательства, узнаем про тонкие моменты и неожиданные ситуации, когда отдых предоставят раньше, чем вы этого ждёте.

Почему эта тема волнует каждого работника

Представьте: вы только устроились, еще не успели почувствовать ритм нового коллектива, а тут уже хочется смотать удочки и уехать на пару недель в отпуск. Только вопрос — а можно ли? Кто-то говорит, что отпуск предоставляется через год, кто-то — через шесть месяцев, а в вашем коллективе вообще шепчутся, что первый отпуск — роскошь для «старожилов».

Чтобы не угадать с ответом на авось и не остаться без положенного отдыха, разберём, что говорит федеральный Кодекс о вашем законном праве на отпуск.

Отпуск после устройства на работу — каков закон?

По статье 122 Трудового кодекса РФ работник приобретает право на оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Казалось бы — просто, но...

То есть, вы не обязаны ждать целый год, чтобы погрузиться в мир отдыха. Шесть месяцев — вот волшебное число, после которого вы спокойно можете сказать работодателю: «Мне отпуск, пожалуйста!»

Но что если мне нужно раньше?

Хорошие новости! Закон предусмотрел исключения. Вы сможете получить отпуск до истечения шести месяцев если:

• Вы — женщина, готовящаяся к отпуску по беременности и родам или только что вышедшая из него.
• Вам ещё нет 18 лет (да-да, молодёжь вперед!).
• Вы усыновили ребёнка младше трёх месяцев.
• Или есть другие федеральные законы, которые это позволяют.

Так что если ваша ситуация подходит под один из этих пунктов — ваш отпуск может быть раньше срока!

Практический пример: сотрудник устроился в январе

Вас приняли на работу 1 января, вы без перерывов и больничных пашете шесть месяцев подряд. С 1 июля ваше право на отпуск официально оформлено, и вы можете планировать хоть трёхнедельное путешествие. Но если у вас есть договорённость с работодателем, почему бы и не взять отпуск в мае? Главное — всё официально и по договорённости.

Отпуск за второй и последующие годы

Интересно, что отпуск за второй и последующие годы вы можете брать в любое удобное время в течение рабочего года. Здесь нет жёсткого календаря — важна только очередность, установленная вашим работодателем. То есть, свобода в выборе времени отпуска увеличивается с каждым годом.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск?

В случае конфликта на тему отпуска имеет смысл обратиться к тексту закона, а если всё серьёзно — в суд. Но поверьте, ситуация разрешается быстрее и проще, если у вас есть знание кодекса и аргументы. Вот так выглядит ситуация глазами закона.

Итоговые лайфхаки

• Отпуск оплачивается и предоставляется ежегодно — это ваше право, а не милость начальства.
• Право на отпуск появляется через 6 месяцев непрерывной работы, но может быть и раньше — по договорённости или в особых случаях.
• Важно внимательно читать свой трудовой договор — там могут быть индивидуальные условия.
• Не стесняйтесь спрашивать и планировать отпуск заранее, чтобы избежать недоразумений.

Отдыхать нужно вовремя — здоровье и продуктивность потом скажут вам спасибо! Ведь отпуск — это инвестиция в ваше счастье.

Покоряйте вершины работы, не забывая вовремя делать перерыв на спасительный отпуск!