Если вы недавно вступили в бой за свое место под солнцем в новой компании и уже грезите отпуском — этот текст для вас! Здесь мы разберем, когда же по закону можно взять долгожданный отпуск после трудоустройства, как оплачивается время отдыха, а также особые случаи, когда ждать шести месяцев не нужно.
Почему эта тема — как торт с сюрпризом?
Представьте: вы уже второй месяц работаете, считаете дни до отпуска, мечтаете о пляже, а тут вдруг начальник с важным лицом говорит — отпуск? Сначала поработайте полгода. Тоскливо, правда? Многие сталкиваются с этой проблемой и задаются вопросом: через сколько месяцев после начала работы у меня появится право на отпуск?
Вы же не хотите мучиться, надеясь, что авось как-нибудь, а хочется точных цифр и спокойствия!
Что говорит кодекс?
Всё решает статья 122 Трудового кодекса РФ. И вот что важно:
-
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Именно с этого момента работник может требовать полноценный оплачиваемый отдых.
-
Но тут есть классная опция — отпуск можно получить и раньше 6 месяцев, если работник и работодатель договорились. По сути, вы можете поговорить с руководством, и оно может вам предоставить отпуск, даже если срок еще не вышел. Правда, это по желанию работодателя, а не ваше абсолютное право.
Особые случаи: отдыхать можно раньше!
Почти как секретный бонус — есть категории работников, для которых отпуск предоставляется без ожидания 6 месяцев:
-
Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Никаких бюрократических отговорок — нужно отдыхать, и все.
-
Работники до 18 лет. Молодая кровь заслуживает отдыха в любой момент, не так ли?
-
Усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев. Забота о малыше на первом месте.
И еще могут быть случаи, предусмотренные другими федеральными законами. Так что всегда стоит проверить свой статус!
Что с оплатой отпуска?
По закону отпуск должен быть оплачиваемым — это обязательное право работника. Оплата производится исходя из среднего заработка. Это значит, что даже если вы уходите на отдых, ваша зарплата продолжит капать.
Но есть важный момент: если отпуск берется до истечения 6 месяцев по соглашению сторон — оплачивается он так же, как и обычный отпуск.
Пример из жизни:
Иван устроился в компанию 1 января. Он проработал без перерывов, не меняя работодателя. В июле он получил полное право требовать отпуск. Иван взял отпуск в августе — и получил за него деньги.
Но его коллега, Мария, захотела отдохнуть уже в марте. Она обратилась к начальству, и те пошли навстречу — предоставили отпуск раньше, по договоренности.
Если бы Мария была подростком или только что усыновила малыша, закон позволил бы ей взять отпуск без всяких «сроков ожидания».
Часто задаваемые вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли взять отпуск раньше 6 месяцев? | Да, по соглашению с работодателем или в особых случаях (беременность, возраст, усыновление). |
| Обязательно ли отпуск оплачивается? | Да, ежегодный отпуск обязательно оплачивается согласно среднему заработку. |
| Можно ли использовать отпуск за первый год сразу? | Нет, право появляется только через 6 месяцев непрерывной работы. |
| Как учитывать предыдущие периоды работы? | При переходе к новому работодателю отсчет начинается заново. |
Итого
Секрет кроется в цифре 6 месяцев — ровно столько нужно проработать у одного работодателя, чтобы получить полное право на оплачиваемый отпуск. Но если вам действительно нужен отдых срочно, стоит помнить о двух вещах: договориться с работодателем и проверить, попадаете ли вы в исключительные категории.
Отдыхать после нового места работы можно и нужно — это ваш законный перерыв, чтобы перезарядить батарейки и выйти на работу свежим и бодрым!