Вы только что устроились на новую работу, а отпуск — как манна небесная для измученного трудом работника. Но когда же, скажете вы, наступит тот заветный момент, чтобы это реально уйти в отпуск? Давайте разберемся вместе, через сколько месяцев можно идти в отпуск первый раз и какие есть особенности, которые нельзя пропустить.

Представьте себе ситуацию

Вы пришли в офис, сели за стол, глаза горят желанием работать, а душа уже хочет пляжа. Но тут как назло — спрашивают: "Когда же ты на отпуск пойдёшь?" И начинается этот классический танец с бубном и вопросом: "А можно ли уже?" Ведь отпуск — это ваша законная отдушина. Но государство установило свои правила.

Отпуск за первый год работы: что говорит закон

Встречайте героя нашего рассказа — статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ей, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Иными словами, в большинстве случаев первый оплачиваемый отпуск по закону выдается не сразу, а спустя 6 месяцев.

А что если хочется раньше?

Увы, если вам до отпуска так же далеко, как до Марса, это правило действует жестко. Но есть исключения, которые нельзя не отметить:

То есть, если вы молоды, будущий родитель или новый папа (мама), закон встанет на вашу сторону и позволит отдохнуть раньше.

Что происходит после шести месяцев?

После того как пройдет шесть месяцев работы, вы приобретаете полное право использовать отпуск за первый рабочий год. Но учтите: отпуск можно взять как сразу полностью, так и по частям — например, разбить на две части.

Важно помнить, что для второго и последующих отпусков нет жестких ограничений — они предоставляются в любое время года по согласованию с работодателем.

Практические советы, как планировать отпуск новичку

• Не бойтесь уточнять у работодателя, возможно, в коллективном договоре или локальных актах предусмотрены более лояльные условия по отпуску.
• Если работа связана с большой нагрузкой и стрессом, обсудите возможность взять отпуск заранее — возможно, договоритесь о частичном отпуске.
• Помните: отпуск должен быть оплачиваемым, и вы имеете право на получение средней заработной платы в этот период.
• Используйте производственный календарь — он подскажет удобные даты для отдыха без ущерба работе.

Почему работодатели не всегда спешат отпускать

Некоторые работодатели могут ставить палки в колёса. Но не стоит паниковать — федеральный закон № 90-ФЗ защищает ваше право. Если шесть месяцев работы истекли, а отпуск вам не предоставляют — смело напоминайте о статье 122 ТК РФ.

Итоговая шпаргалка

Теперь, когда вы знаете все про свой законный отпуск, осталось только терпеливо работать и ждать своего звездного часа! Не позволяйте скуке и усталости заполонить вашу жизнь — отпуск ждёт вас как долгожданный спасательный круг. А как вы планируете свой первый отпуск на новой работе? Поделитесь в комментариях!