Вы задумались об увольнении по собственному желанию и при этом лежите на больничном? Или, может, просто не уверены, как сочетать период временной нетрудоспособности с отработкой? В этой статье раскроем все нюансы — от подачи заявления до окончательного расчёта и оформления. Поверьте, после прочтения вы будете знать, как сделать увольнение лёгким, как дыхание!
Представьте ситуацию
Вы уже решились уйти с работы, написали заявление на увольнение. Закон требует отработать две недели — этот период ещё называют «отработка» или «период предупреждения». Но тут бац — заболели и оформили больничный. Стресс? Волнение? Должны ли вы приходить на работу, если есть больничный? Сократит ли больничный срок отработки? Кто и когда должен делать расчёт? Отпускать или нет? Не пора ли вызвать кадровиков на ковёр и попросить объяснить по-человечески?
Сейчас всё разложим по полочкам и приправим полезными советами.
Увольнение по собственному желанию — кратко о главном
Когда инициатива уволиться исходит от работника, он пишет заявление с указанием даты увольнения. Заявлять причину необязательно — формулировка «по собственному желанию» сойдёт. Работодатель принимает заявление и оформляет приказ об увольнении (форма № Т-8), ссылаясь на ТК РФ.
Согласно трудовому законодательству, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до дня увольнения. Важное уточнение: срок отработки начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
Но есть фишка — работник не обязан присутствовать на рабочем месте в период отработки! Это значит, что отпуск или больничный не останавливают этот срок и не изменяют дату увольнения.
Больничный во время отработки — кто кого?
Вот главный вопрос, который мучает: "Если я заболел и взял больничный во время отработки, должен ли я прервать увольнение и снова отрабатывать?"
Ответ: нет.
Закон не предусматривает продления срока отработки из-за больничного. Ваша дата увольнения останется прежней, а срок — тем же.
Иначе говоря — отработать надо две недели с момента получения работодателем вашего заявления, вне зависимости от вашего пребывания на больничном или в отпуске.
Как происходит увольнение в день больничного
Если последний день вашей работы совпадает с периодом больничного, не паникуйте.
В этот день работодатель обязан:
- Издать приказ об увольнении с отметкой об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом (например, из-за болезни).
- Провести окончательный расчёт, выплатить зарплату, компенсации, а также выплаты по договору.
- Передать трудовую книжку. Если вы на больничном и не можете получить её лично — её можно направить по почте с вашего согласия.
- Выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа.
Важно, что если вы не получили расчёт в день увольнения из-за отсутствия, обратитесь за ним в любое удобное время. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее следующего дня после вашего обращения.
Что нужно знать о документах и расчетах
| Документ | Кто оформляет | Особенности |
|---|---|---|
| Заявление | Работник | Указывается дата увольнения и основание "по собственному желанию" |
| Приказ (форма Т-8) | Работодатель | Делается ссылка на ТК РФ и заявление работника |
| Расчёт заработка | Работодатель | Выплата в последний день работы, включая компенсации за отпуск |
| Трудовая книжка | Работодатель / Работник | Выдаётся в день увольнения или отправляется почтой с согласием |
| Пособие по больничному | Работодатель, соцстрах | Выплачивается согласно больничному листу, не связан с увольнением |
Практический совет
Если у вас в период отработки наступил больничный — используйте это время, чтобы восстановиться и не думать о работе. Но помните, что срок увольнения и окончательный расчёт не сдвинутся!
Хотите пораньше уволиться? Попробуйте договориться с работодателем о сокращении отработки. Это абсолютно законно и часто помогает выйти на свободу быстрее.
Итоги — коротко и ясно
- Вы вправе уволиться по собственному желанию, написав заявление.
- Отработка по закону — 14 дней с момента получения работодателем заявления.
- Больничный во время отработки не продлевает срок увольнения.
- Работодатель обязан в последний день сделать полный расчёт и оформить приказ, даже если вы на больничном.
- Трудовая книжка выдается в день увольнения или отправляется по почте.
- Пособие по больничному выплачивается отдельно и в установленные сроки.
Увольнение по собственному желанию и больничный — не страшилки, а управляемый процесс. Знайте свои права и будьте уверены в своих шагах!
Полезные ссылки
- Увольнение по собственному желанию на Consultant.ru
- Трудовой кодекс РФ — основные статьи по увольнению
- Пособия по временной нетрудоспособности
Надеюсь, теперь вопрос, что делать с больничным во время отработки при увольнении по собственному желанию, для вас прозрачен, как хрустальная чашка. Удачного увольнения без нервов и лишних вопросов!