На сколько дают больничный

В этой статье вы узнаете, как и на сколько дней оплачивается больничный, кто имеет право на оплату, как считать количество дней и что делать, если с выплатами возникли проблемы. Говорим простым языком, с практическими примерами и без заумных юридических терминов.

Представьте такую ситуацию

Вы почувствовали себя плохо, решили пойти к врачу, но вдруг вспомнили — а сколько же дней больничного можно взять? Будут ли платить, если это первый день болезни? Или только начиная со второго? Что если болезнь затянется на недели? Кажется, тема больничного полна подводных камней и загадок — разберёмся!

Право на оплату больничных дней — кому и сколько

Кто получает больничный?
Все наемные работники имеют право на оплату больничных дней. Исключение — работники с посменной или почасовой оплатой, если болезнь приходится не на их смену.

Первый день болезни — платить не обязаны
По закону первый день отсутствия на работе из-за болезни не оплачивается. Да, обидно, как будто начальник говорит: «Ну ладно, попозже заплачу!»

Оплата со второго по третий день — 50% зарплаты
Пропустили второй или третий рабочий день? Вам положена оплата половины обычного заработка.

С четвертого дня — полный заработок
Если болезнь затянулась, начиная с четвёртого дня оплатят 100% от вашей обычной зарплаты.

Есть исключения — особенно для серьёзных болезней
Если вы больны раком, проходите регулярный диализ или похожие процедуры, вам оплатят больничный сразу с первого дня в полном размере. Как и родителю ребенка-инвалида, который вынужден ухаживать за ним.

Сколько всего дней больничного можно получить

Накопить можно до 18 оплачиваемых дней в год — это примерно 1,5 дня за каждый отработанный месяц. В сумме накопленные больничные дни не могут превышать 90.

Если вы устроились на работу в середине месяца или работаете неполную ставку, количество дней рассчитывается пропорционально.

Если больничных дней не осталось
Вы не получите оплату, кроме случаев, если это прописано в коллективном договоре. Тогда возможно получить неоплачиваемый отпуск по болезни.

Что делать, чтобы получить оплату

• Необходимо предоставить работодателю больничный лист, выданный врачом из больничной кассы, к которой вы приписаны.
• Сделать это нужно в течение трёх дней после первого дня болезни.
• Оплату производят вместе с ближайшей зарплатой после предоставления больничного.

Особенности для работников с почасовой или поденной оплатой

Если вы работаете каждый день у одного работодателя, оплата больничных рассчитывается исходя из среднечасовой или среднедневной зарплаты. Для тех, кто работает на разных работодателей в разные дни, действуют другие расчеты.

Пример на практике

Представим, что у Ирины зарплата 10 000 шекелей в месяц, а рабочий месяц 20 дней.

• Первый день болезни — бесплатно.
• Второй и третий дни — по 50% от дневной оплаты: 10 000 / 20 = 500 шекелей в день; значит платят по 250 шекелей за каждый.
• С четвертого дня и далее — 500 шекелей в день.

Если Ирина болела 5 дней, за первые 3 она получит 0 + 250 + 250, а за два последних — по 500 каждый. Итого 1 500 шекелей за 5 дней.

Важные нюансы и права работника

• Работодатель не имеет права увольнять работника, если он отсутствует на больничном и у него есть накопленные больничные дни.
• Если во время болезни вы подрабатываете где-то ещё — за эти дни оплату больничного не получите.
• Деньги за больничный облагаются налогами и учитываются при расчете отпускных и выходных пособий.
• Если больничный лист выдали ретроактивно — оплата положена за весь указанный период.

Что делать, если с оплатой проблемы

Если вам не заплатили положенные больничные дни:

• Можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
• При необходимости — обратиться в региональный суд по трудовым вопросам.

Кратко о главном

Не забудьте, что количество больничных дней зависит от вашего накопленного баланса, а условия могут варьироваться, если у вас индивидуальный или коллективный трудовой договор с улучшенными условиями.

Так что теперь вы вооружены знанием и сможете с уверенностью брать больничный и требовать свою оплату! А если хотите проверить детали — официальный сайт Министерства труда вам в помощь.