Хотите узнать, за какой период рассчитывать средний заработок для отпуска? Вы попали точно по адресу! В этой статье вы получите исчерпывающие и простые ответы на все вопросы, связанные с расчетом средней заработной платы для отпуска. Разберёмся вместе, как не ошибиться и что учесть, чтобы ваши отпускные не превратились в загадку века.
Представьте, что пришло время отдыха, вы мечтаете о солнечных пляжах или тихой загородной даче, а бухгалтер вдруг заявляет: "Ваши отпускные будут считаться... но за какой период?" И вот начинается нервотрёпка — "за месяц? за год? по сумме?". Мурашки по коже, правда? Как не попасть в этот финансовый лабиринт — рассказываем сейчас.
Основное правило расчёта — 12 календарных месяцев
Для начисления средней заработной платы (среднего заработка) для отпуска берется период в 12 календарных месяцев, которые предшествуют началу отпуска. То есть если отпуск начинается, скажем, в июне 2025 года, берём зарплату с июня 2024 по май 2025 включительно.
Звучит просто? Но есть нюансы!
- Календарный месяц — это полный период с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале — до 28 или 29 числа.
- Если у вас были какие-то неполные периоды (например, больничные, командировки), расчет ведется на основе фактически начисленной заработной платы и отработанного времени.
Так, средний заработок считается исходя из всех видов оплаты, которые установлены системой оплаты труда на вашем предприятии.
Как считать средний дневной заработок
Средний дневной заработок — ключ к вашим отпускным деньгам. Его получают делением общей суммы начисленной за 12 месяцев заработной платы:
- на 12 календарных месяцев
- затем на среднее число календарных дней — 29,3
Например: за год вы заработали 360 000 рублей. Делим на 12 месяцев — получаем 30 000 рублей в месяц. Делим на 29,3 — около 1023 рублей средний дневной заработок.
Если отпуск считается в рабочих днях (а не в календарных), то деление идет не на 29,3, а на количество рабочих дней, установленных производственным календарём и локальными актами, например, по шестидневной рабочей неделе.
Возможность индивидуальных условий
Знаете ли вы, что коллективный договор или локальные нормативные акты вашей организации могут предусматривать иной период расчета среднего заработка? Но будьте внимательны — это не должно ухудшать ваше положение по сравнению с общим правилом.
Например, компания может взять период в 6 месяцев, а не 12, если это выгоднее для работника. Но по закону минимальные нормы должны соблюдаться, чтобы не было ущемления ваших прав.
Особые случаи и подсказки
- Если вы только устроились и ещё нет 12 месяцев работы, считается средний заработок с даты приёма до начала отпуска.
- При сокращённых ставках или изменениях графика расчёт ведётся с учётом фактически отработанных часов.
- Законодательство регулирует эти моменты Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006, а точный порядок регулирует Трудовой кодекс РФ (статья 139).
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Период расчёта заработка | 12 календарных месяцев |
| Месячное число календарных дней | 29,3 (в среднем) |
| Деление для отпуска в рабочих днях | По календарю рабочей недели |
| Законодательная база | ТК РФ, Федеральный закон № 90-ФЗ |
| Возможность изменений | По коллективному договору (не хуже) |
Итог
Если вы хотите получить точные отпускные — смело ориентируйтесь на 12 месяцев календарного времени перед отпуском и используйте сумму фактически начисленной заработной платы за этот период. А потом делите на 12 и на 29,3 (для дней в календарном исчислении).
Не забудьте заглянуть в свой коллективный договор — вдруг там прописаны другие приятные для вас правила!
Ваша отпускная плата теперь — не загадка! Отдыхайте спокойно и знайте, что расчет средней заработной платы — дело честное и прозрачное. А если возникнут вопросы, мы всегда рады помочь разобраться!