В этом посте вы узнаете, можно ли продлить отпуск, если он пересекается с больничным, как правильно перенести отпускные дни и что учесть работодателю и работнику, чтобы избежать конфликтов и головной боли.

Представьте: вы давно ждали отпуска — мечтали об океане или о тихой даче, упаковали чемодан и... бах! — попадаете на больничный. Настоящий облом. Тут возникает главный вопрос: продлится ли отпуск или все дни просто «сгорят»? А если продлится — как оформить этот перенос, кто принимает решение и что скажет закон?

Если вы работник, боитесь потерять свои законные дни отдыха. Если работодатель — хотите знать, какие правила соблюдать, чтобы не нарушить трудовое законодательство. И, поверьте, здесь не так всё просто, как кажется на первый взгляд.

Что говорит закон о продлении отпуска при больничном

Закон однозначно на стороне работника: если в период ежегодного или дополнительного отпуска наступает временная нетрудоспособность (больничный), то дни болезни не засчитываются в отпуск, и этот отпуск либо продлевается, либо переносится.

Ключевое правило — согласно статье 124 Трудового кодекса РФ и пункту 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169), работник имеет право на перенос дней отпуска, совпавших с больничным.

Но есть важный нюанс — решение о переносе или продлении отпуска принимает работодатель. При этом закон обязывает учесть пожелания работника, если они были высказаны.

Если вы думаете, что отпуск автоматически продлевается на дни больничного — нет! Закон говорит, что отпуск можно продлить (увеличить срок отпуска на больничные дни), а можно перенести (взять больничные дни как отдельный период отпуска в будущем).

Практические примеры как это работает

• Работник ушёл в отпуск на 14 дней. На 3-й день он заболел и оформил больничный на 5 дней. Работодатель может продлить отпуск на 5 дней, то есть итоговый отпуск будет 19 дней.

• Или сотрудник пожелал не продлевать отпуск, а перенести больничные дни на другое время. В этом случае эти 5 дней переносятся, и отпуск на текущий момент составляет 14 дней. Новые даты для отдыха с учётом переноса назначает работодатель с учётом пожеланий сотрудника.

• В случае дополнительного отпуска по особым условиям работы, например у сотрудников федеральной противопожарной службы, закон так же разрешает перенос или продление отпуска из-за болезни с учётом особенностей службы и мнения работника.

Какие документы нужны и как правильно оформить

Оформление продления или переноса отпуска требует составления соответствующего акта или приказа работодателя. Работодатель фиксирует:

• факт совпадения отпуска с больничным
• просьбу работника о переносе или продлении
• новые даты отпуска или срок продления

Это важно, чтобы не возникло недоразумений и судебных споров. Судебная практика 2023 года показывает, что споры решаются в пользу работников при условии соблюдения процедуры.

Таблица: Перенос и продление отпуска — сравнение

Итог для работника и работодателя

Работнику не стоит паниковать, если заболел в отпуске. Закон защищает ваши права — отпуск можно и нужно продлевать или переносить. Главное — уведомить работодателя и подать документы правильно и вовремя.

Работодателю следует знать свои обязанности: оформить продление или перенос отпуска, принять решение с учётом пожеланий сотрудника, чтобы не создавать конфликтов и не нарваться на судебные иски.

Теперь вы вооружены знаниями и можете с уверенностью действовать в случае болезни во время отпуска! Вперед — к честному отдыху и спокойной работе!