В этом посте разберём, можно ли и как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, если в его период выпал больничный лист. Вы узнаете, что говорит об этом Трудовой кодекс РФ и как правильно оформить продление, чтобы не остаться без заслуженного отдыха и не попасть в кадровую или бухгалтерскую передрягу.
Представьте: вы отправились в отпуск — вкусные завтраки, солнце, ни одного звонка от начальства... И вдруг — бац! — резкое ухудшение самочувствия. Вы достаете больничный лист и понимаете: отпуск нужно как-то корректировать. Ведь по закону время болезни в отпуске не считается временем отдыха, и кто же хочет потерять драгоценные дни на выздоровление?
Если не знать правил, можно нарваться на неприятности. Работник рискует не получить компенсацию за "пропавшие" дни отпуска, а работодателю грозит нарушение Трудового кодекса, если он откажется продлить отпуск или не оформит это документально.
Что говорит закон о продлении отпуска из-за больничного
Основной правовой нормой является статья 124 Трудового кодекса РФ, а также федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ, который вносил изменения в эту статью.
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник был временно нетрудоспособен, то есть был на больничном, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Причем этот срок определяет работодатель с учетом пожеланий работника.
При этом законодательство требует, чтобы отпуск был использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запомните: отпуск нельзя "проглатывать" бесконечно!
Случаи продления и переноса отпуска
| Причина продления/переноса | Обоснование по закону | Куда обратиться |
|---|---|---|
| Временная нетрудоспособность в отпуске | Ст. 124 ТК РФ и ФЗ №90 от 30.06.2006 | К работодателю с заявлением |
| Позднее предупреждение о начале отпуска | Если работник уведомлен менее чем за 2 недели | Письменное заявление |
| Производственная необходимость | По согласованию сторон с соблюдением срока отпуска | В кадровую службу |
Как оформить продление отпуска из-за больничного
- Работник пишет заявление с просьбой продлить или перенести отпуск на время, равное периоду временной нетрудоспособности.
- К заявлению прикладывается больничный лист — главный герой нашей истории.
- Работодатель рассматривает заявление и согласовывает новый период отпуска, учитывая пожелания работника.
- Если производственная необходимость мешает дать отпуск в текущем году, с согласия работника отпуск можно перенести на следующий рабочий год. Но! Использовать его нужно не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется.
Важные нюансы
- Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.
- Работникам младше 18 лет и тем, кто трудится на опасных работах, отпуск не могут "проглатывать" и не давать.
- Если отпуск не оплачивается вовремя или работник уведомлен поздно, у него есть право потребовать перенос отпуска.
Пример из практики
Светлана устроилась на работу в 2023 году. Ей положен ежегодный отпуск в июне. Но, к несчастью, в первый день отпуска она заболела и оформляет больничный лист на 5 дней. По возвращении с больничного Светлана пишет заявление с просьбой продлить отпуск на 5 дней, чтобы полностью насладиться отдыхом. Работодатель соглашается и переносит эти дни на следующий месяц. Отпуск Светланы оформлен по закону, и отдых никто не "съел".
Календарь и сроки
Не забудьте сверить перенос отпуска с производственным календарем — иногда праздничные или выходные дни влияют на количество рабочих дней отпуска.
Также, согласно актуальным редакциям трудового законодательства, срок переноса или продления отпуска должен строго укладываться в установленные рамки, чтобы работодатель и работник не теряли права и обязанности.
Продлить отпуск из-за больничного — задача необходимая для вашего здоровья и хорошего настроения. Не бойтесь оформлять все правильно, ведь отпуск — это заслуженный праздник жизни!