Если вы когда-нибудь задумывались, можно ли взять отпуск за свой счет сколько угодно и в любое время, то вы попали по адресу. Сегодня мы разберемся, что говорит Трудовой кодекс РФ о продолжительности такого отпуска, кому и в каких случаях его обязаны предоставить, а также какие есть важные нюансы по сохранению рабочего стажа и оплате.
Представьте себе ситуацию: срочно нужна передышка от работы, а отпуск все уже использован. Вот тут-то и приходит на помощь отпуск без сохранения заработной платы — его иногда еще называют «отпуском за свой счет». Но вот вопрос: сколько дней по закону можно брать, чтобы не ударить по своим правам и работодателю?
Что говорит Трудовой кодекс о максимальной продолжительности отпуска за свой счет
Законодательная база для отпуска без сохранения заработной платы находится в статье 128 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, отпуск без сохранения заработного плата предоставляется работнику исключительно по его письменному заявлению, и продолжительность такого отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Казалось бы, — "спортивный момент" для обоих! Но у закона есть и конкретные рамки, особенно для определенных категорий работников.
Особые случаи и максимальные сроки отпуска без сохранения заработной платы
| Категория работника | Максимальная продолжительность отпуска (календарные дни в год) |
|---|---|
| Участники Великой Отечественной войны | До 35 |
| Работники-пенсионеры по возрасту | До 14 |
| Инвалиды | До 60 |
| Родственники военнослужащих, погибших или раненых при службе | До 14 |
| Родители, супруги, дети военнослужащих (в т.ч. совершеннолетние) | До 14 (ранение/заболевание связанное с военной службой) |
| При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников | До 5 |
| Работники, работающие в районах Крайнего Севера | Отпуск предоставляется для проезда (срок по соглашению) |
| Работники по совместительству | Количество дней, необходимых для ежегодного отпуска на основном месте работы |
| Ученики и студенты для экзаменов и обучения | От 10 дней до 4 месяцев в зависимости от формы и этапа обучения |
В остальных случаях — отпуск без сохранения заработной платы берется по договоренности, то есть неограниченно, но при этом без сохранения заработка.
Важно: Законодательство указывает, что работодатели обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в случаях, перечисленных в ТК и федеральных законах. В других случаях отпуск может быть и согласован, но по желанию работодателя.
Сколько дней можно брать в общем случае
В общем случае — сколько угодно, если работодатель согласен. Но вот как хитрая игра с подсчетом дней: если отпуск за свой счет превышает 14 календарных дней в году, это уже влияет на стаж работы. Ведь отпуск без сохранения заработной платы считается «бездействующим» с точки зрения трудового стажа.
Влияние длительности отпуска за свой счет на трудовой стаж
| Общая длительность отпуска без сохранения заработной платы в году | Учёт в трудовом стаже при расчете отпуска с сохранением оплаты |
|---|---|
| До 14 календарных дней | Включается полностью |
| Свыше 14 календарных дней | Календарные дни начиная с 15-го не учитываются, сдвигая рабочий год |
То есть если вы, например, взяли 20 дней отпуска без оплаты — то первые 14 дней пойдут в стаж, а следующие 6 дней – уже нет. Плюс это сдвинет дату, когда у вас начнется следующий оплачиваемый отпуск. Как в замкнутом круге!
Практические советы
- Если вы — инвалид, ветераны, участник войны или родственник военнослужащего — обязательно проверьте свои права, так как для вас предусмотрены отдельные льготы и продолжительность отпуска без оплаты, порой до 60 календарных дней в году.
- Всегда пишите заявление и договаривайтесь с работодателем. Не надо думать, что отпуск за свой счет можно взять «автоматом» или просто пропасть на работе — ТК это запрещает.
- Не переживайте за оплату больничных, если они совпадают с отпуском без сохранения зарплаты — оплачиваются после окончания такого отпуска.
- Помните, что нерабочие праздничные дни не продлевают отпуск за свой счет, то есть если вы планировали на майские, то 1 мая в счет отпуска не идет.
- Работодатель не может вас заставить взять такой отпуск без вашего согласия и не может отозвать из него без вашего желания.
- Если же вы хотите прекратить отпуск без сохранения заработной платы досрочно, напишите заявление, и работодатель обязан его оформить.
Краткое резюме
Отпуск за свой счет — как дополнительная опция для работника, чтобы взять паузу, если вы исчерпали обычные отпуска. Сколько можно взять? В обычных случаях — сколько договоритесь с работодателем. Для особых категорий закон устанавливает четкие максимумы: от 5 до 60 календарных дней в году. При этом стоит помнить, что длительный отпуск без сохранения заработной платы снижает учет стажа для следующего отпуска с оплатой.
Итак, читатель, теперь вы вооружены знаниями, которые позволят с чувством собственного достоинства и знаниями закона взять отпуск за свой счет и не переплатить временем из вашего трудового стажа! Кто сказал, что отдых — это сложно? Главное — знать правила игры. 😉