Вы собираетесь в отпуск, а тут выясняется: «Эй, а как же внутреннее совместительство? Не накладно ли будет?» В этом посте мы разберёмся, что же говорит закон и как устроить отпуск сотруднику, если он работает и по основному месту, и по совместительству.
Представьте ситуацию
Сотрудник трудится на основной работе и одновременно оформлен как внутренний совместитель — звучит, как двойной агент в офисе! Он решает взять отпуск. Вопрос — как оплачивается и предоставляется отпуск по этим двум «местам боевых действий»? Ведь работодатель тоже должен не запутаться и не создать проблем. Именно этот вопрос терзает работодателей и кадровиков. Давайте распутаем этот клубок.
Какой отпуск полагается при внутреннем совместительстве?
Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ отпуск работнику предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Важно понять — отпуск по внутреннему совместительству не начисляется отдельно. Иначе это было бы слишком просто: два отпуска — двойная нагрузка для работодателя.
Если работник не отработал по совместительству 6 месяцев, отпуск там даётся авансом. Если отпуск по совместительству короче, чем по основной работе, то работодатель может предоставить отпуск без оплаты в дополнение. Пример? Пожалуйста!
Сотрудник основное место работы в компании А, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. В компании Б — совместительство с отпуском 14 дней. В отпуск по основному месту ушёл 28 дней. По совместительству, если хочет, может взять дополнительные 14 дней без оплаты. Или 14 оплачиваемых — если отработал срок и условия выполнены.
Практические советы работодателю и сотруднику
- Включайте внутреннего совместителя в производственный календарь отпусков основного места работы, чтобы не запутаться.
- Если в отпуске по совместительству сотрудник еще не отработал полгода, нужно предоставить отпуск авансом. Не забудьте об этом, иначе будет нарушение.
- Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, работнику можно предоставить отпуск без оплаты соответствующего срока.
- Календарь и график отпусков на 2025 год помогают планировать все заблаговременно.
Как оплачивать отпуск по совместительству
Отпуск внутреннему совместителю оплачивается исходя из его среднего заработка на этом месте работы. Закон требует учитывать именно доходы с этого вида деятельности, а не суммарно по основному месту.
Важно помнить, что компенсации и оплата не должны пересекаться — отпуск по совместительству нельзя оплачивать как отпуск по основному месту.
Таблица: Отпуск при внутреннем совместительстве
| Параметр | Основное место работы | Внутреннее совместительство |
|---|---|---|
| Минимальная отработка для отпуска | 6 месяцев | 6 месяцев |
| Продолжительность отпуска | Стандартная продолжительность отпуска | Может быть меньше, либо авансовая |
| Время предоставления отпуска | Одновременно с отпуском по совместительству | Одновременно с отпуском по основному месту |
| Оплата отпуска | Средний заработок по основному месту | Средний заработок по совместительству |
| Отпуск без сохранения зарплаты | По желанию работника, если отпуск по совместительству короче | Да, на период отсутствия |
Что говорят цифры и кодексы
Статья 286 Трудового кодекса РФ регулирует этот момент чётко: отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы, даже если речь идёт о внутреннем совместительстве. Это позволяет упростить график отпусков, избежать путаницы и защищает права работников.
Для 2025 года стоит обращать внимание на производственный календарь и минимальный размер оплаты труда (МРОТ 2025), чтобы рассчитывать отпускные правильно.
Итог — быстро и по делу
Отпуск при внутреннем совместительстве — не головоломка, если помнить:
- отпуск даётся одновременно с отпуском по основному месту,
- отпуск по совместительству оплачивается отдельно по отработанному времени,
- если совместительство ещё моложе полугода — отпуск по нему даётся авансом,
- недостающие дни по совместительству можно покрыть отпуском без оплаты.
Соблюдение этих правил убережёт вас и работодателя от проблем, а отпуск превратит в настоящую передышку — не в судебные баталии!
Не бойтесь внутренних совместителей и отпускных вопросов — они не так сложны, как кажется! Теперь вы знаете, как сделать отпуск работника двойного «назначения» законным, удобным и справедливым. А отдых — отдыхать по полной!