В этом посте вы узнаете, когда именно вам полагается оплачиваемый отпуск после начала работы у нового работодателя, какие бывают исключения и как не запутаться в кодексах и законах, которые регулируют отпускные права.

Представьте, что вы устроились на новую работу. Деньги есть, задачи вроде бы тоже, а вот как насчёт отпуска? Вот выработаете полгода, чтобы отдохнуть? А может сразу? Или придется просить шефа сжалиться? Да, этот вопрос — не из лёгких и регулярно заставляет работников чесать затылок.

Давайте разберемся, что говорит кодекс и федеральные законы об этом.

Право на отпуск — когда наступает?

По общему правилу, установленному статьей 122 Трудового кодекса РФ, право на оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Это значит, что для обычного работника отпуск «заслуживается» полгода. Если срок меньше — отпуск оплатят не всегда.

ВАЖНО: Срок «шесть месяцев» — не магия, а именно непрерывный период работы. То есть, если вы несколько раз меняли работодателя или были в отпуске по другим причинам — считается время, фактически проработанное у конкретного работодателя.

Исключения из правила: можно отдохнуть и раньше

Не всё так грустно! Кодекс не лишает отпуска до шести месяцев тем, кому он наиболее необходим.

Оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения шести месяцев, если:

• Вы женщина и вам предстоит отпуск по беременности и родам (перед ним или сразу после).
• Вы работник, которому ещё не исполнилось 18 лет — да, молодая гвардия имеет льготы!
• Вы усыновили ребёнка до трёх месяцев.
• Другие случаи, оговоренные федеральными законами (например, производственные травмы, другие особые обстоятельства).

Таким образом, отпуск могут дать и через месяц работы, если ваша ситуация входит в этот список.

Что, если отпуск надо раньше шести месяцев по желанию?

Да, можно договориться с работодателем и раньше получить оплачиваемый отпуск. Если вы внезапно поняли, что без морского бриза и коктейля с зонтиком вы не проживёте, просто попросите начальство — иногда это решаемо по согласию сторон.

Ежегодный отпуск за последующие годы работы

За первый год у работодателя отпуск положен после шести месяцев. А вот за второй, третий и все последующие года — работник может уйти в отпуск в любое время, по графику и очередности, установленным работодателем.

Это важно: работодатель не вправе отказать вам в отпуске, если тот согласован и соответствует графику отпусков на год.

Как считаются календарные сроки?

Оплата и предоставление отпуска привязаны к производственному календарю, где учитываются рабочие и выходные дни, праздники и особенности года (например, в 2025 году некоторые праздничные дни могут «перекочевать» на будни).

Срок в шесть месяцев — это шесть календарных месяцев, а не рабочих дней. Так что не надо подсчитывать в уме по понедельникам и пятницам.

Как проверить право на отпуск в трудовом кодексе?

Вот короткий ликбез для тех, кто хочет изучать нормы самостоятельно.

Советы для работников

• Если вы молоды или у вас скоро роды — не стесняйтесь заявлять о праве на отпуск до шести месяцев.
• Принимаете работу — уточняйте у работодателя, можно ли раньше шести месяцев получить отпуск.
• Не стоит путать «предоставление отпуска» с «оплатой отпуска». Право на отпуск возникает через 6 месяцев, а оплачивать его обязаны за фактически отработанные дни.
• Планируйте отпуска, учитывая производственный календарь, чтобы не нарваться на нежданные рабочие дни.

Отпуск — не миф, а законное право! Главное — знать, когда это право вступает в силу. Не дайте своему начальнику увести вас в вечный «рабочий плен» без заслуженного отдыха.