Хотите разобраться, сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу, и как именно работодатели обязаны его предоставлять? Тогда вы попали по адресу! В этой статье мы расскажем про продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как и когда его можно получить, а также разберём тонкости оформления и возможные нюансы.

Представьте ситуацию

Вы трудитесь не покладая рук, считаете дни до заслуженного отдыха и вдруг осознаёте: сколько же дней отпуска вам действительно положено? Почему коллега получает отпуск на 30 дней, а вам лишь 28? И главное — как правильно оформить заявление и не нарваться на бюрократическую волокиту? Кстати, знали ли вы, что есть разные виды отпусков, и их сроки регулируются отдельными статьями Трудового кодекса?

Давайте всё разложим по полочкам!

Сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу

Основной праздник каждого работника — ежегодный основной оплачиваемый отпуск. И согласно статье 115 ТК РФ, его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней. Да, именно календарных, а не рабочих — что значит, что в отпуск входят выходные и праздничные дни.

Особое внимание стоит уделить некоторым категориям работников, которым федеральные законы предоставляют право на увеличенный отпуск:

• Инвалидам — минимум 30 календарных дней
• Работникам, занятым на вредных и опасных производствах — удлиненный отпуск по законодательству

При этом работодатель обязан оплачивать отпуск, чтобы отдых не превращался в испытание без средств к существованию.

Когда отпуск предоставляют и как его оформляют

По статье 122 ТК РФ, отпуск должен предоставляться ежегодно. Но что, если вы только устроились и не проработали целый год?

• Право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
• По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше — к примеру, до окончания шести месяцев (часто это бывает удобно, например, если предстоит семейное мероприятие или поездка).
• Для некоторых категорий сотрудников отпуск может предоставляться сразу:
  • Женщинам перед отпуском по беременности и родам
  • Молодым работникам до 18 лет
  • Усыновителям малышей до 3 месяцев
  • Другим категориям, установленным федеральными законами

Важно, чтобы работник написал заявление на отпуск, после чего работодатель должен согласовать время и оформить отпуск по установленному порядку. Заявление, кстати, не всегда обязано быть в бумажном виде — есть практика подачи через электронные средства, но лучше уточнить локальные правила.

Что делать, если не успели использовать отпуск

Отпуск — это право, а не обязанность. Но представьте: отпуск «завис» и к концу года вы никак не выберете положенные дни. В соответствии с ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в текущем рабочем году, но на практике возможны варианты:

• Если работник не воспользовался отпуском, он должен быть перенесён и использован позже (обычно следующий год).
• Если работник уволился и не отгулял отпуск, отпускные деньги должны быть выплачены в полном объёме при увольнении.

Не стоит забывать, что истечение срока использования отпуска не лишает работника права на отпуск, это право защищено федеральным законодательством. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска или задерживает оплату — можно обратиться в суд, и судебная практика на стороне работника (последние дела показали, что суды не терпят нарушения прав по отпуску).

Практический пример как всё работает

Светлана устроилась в компанию в январе 2025 года. По правилам, она может взять оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы, то есть в июле. Однако ей необходимо уехать в отпуск в мае — по семейным обстоятельствам.

Она договаривается с работодателем и пишет заявление на отпуск заранее. Работодатель согласен — отпуск предоставляют досрочно. Светлана отдыхает, а компания оплачивает отпускные согласно Трудовому кодексу.

В этом примере видно, что законодательство гибко и учитывает реальные жизненные ситуации.

Таблица продолжительности и условий отпуска

Как использовать производственный календарь 2025 года для планирования отпуска

Производственный календарь поможет вам выбрать наиболее выгодные даты для отпуска с учётом выходных и праздников. В 2025 году, например, октябрь традиционно наполнен праздничными днями — есть возможность сэкономить отпускные дни и отдыхать дольше.

Помните: календарные дни отпуска считаются вместе с выходными. Если ваш отпуск выпадает на праздник, день отпуска за этот праздник не списывается, а переносится.

Важно знать

• Работодатель обязан оплатить отпуск согласно средней зарплате работника
• Отпускные начисляются в соответствии с ФЗ №90 «О порядке исчисления средней заработной платы»
• Право на отпуск гарантировано федеральным законом и Трудовым кодексом РФ (статьи 115, 122)
• Судебная практика поддерживает работников в спорах по отпуску (важно иметь документальное подтверждение)

Отпуск по ТК РФ — это ваше законное право, которым надо уметь пользоваться грамотно и вовремя. Пусть отдых будет вашим светлым и ярким моментом в рабочем году, а не поводом для головной боли и судебных разбирательств!