В этом посте вы узнаете, через сколько месяцев после начала работы у нового работодателя вы можете законно взять оплачиваемый отпуск и какие бывают исключения из правил. Не придется гадать, что скажет начальник – теперь всё чётко и по кодексу!

Представьте ситуацию: вы только что устроились на работу, но жизнь заставляет срочно съездить в отпуск. И тут главный вопрос – а когда, собственно, закон позволяет взять отдых, чтобы не попасть впросак и не остаться без зарплаты? Отпуск – святое право каждого работника, но для первого отпуска после устройства существуют определённые правила, которые важно знать!

Главное правило отпуска для новичка

По статье 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает после непрерывной работы у данного работодателя не менее 6 месяцев. То есть, прежде чем получить отпуск, надо проработать полгода — звучит сурово, но так устроен федеральный закон.

Почему шесть месяцев? Это условие создано, чтобы и работодатель, и работник были уверены: вы не только заглянули «на минутку», а действительно планируете сотрудничество.

Есть ли варианты раньше?

Конечно! Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 внес коррективы, и по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Вот кто входит в эту особую группу «фаворитов» права на отпуск до 6 месяцев:

• Женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
• Работники до 18 лет;
• Работники, усыновившие ребёнка до трёх месяцев;
• И другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

Это означает, что если вы не подпадаете под эти исключения, расслабьтесь и набирайтесь терпения до шести месяцев.

А что после первого года?

Когда первый «праздник жизни» (первый год работы) позади, отпуск становится настоящей радостью, доступной в любое время рабочего года по согласованию с работодателем. Ежегодные отпуска после первого года могут предоставляться согласно установленной очередности у компании, а это значит — можно уже планировать свой отпуск так, чтобы и душа отдыхала, и начальник не ругался.

Непрерывная работа – это что?

Непрерывный стаж — ключевое понятие для права на отпуск. Это значит, что с момента вашего трудоустройства у данного работодателя не должно быть перерывов в работе, влияющих на стаж. Так, если вы вдруг увольняетесь и затем снова устраиваетесь, то считаются отдельные периоды.

Что с оплатой?

Отпуск обязательно оплачивается работодателем, ведь трудовой кодекс строго регулирует это право работника. Даже первый отпуск оплачивается пропорционально времени, отработанному на предприятии.

Например, если за 6 месяцев вы накопили право на отпуск в 14 календарных дней (обычный минимальный срок по ТК РФ), то этот отпуск должен быть оплачиваемым.

Схема для понимания сроков отпуска новичка

Календарь и год — когда считается?

Период работы считается с даты трудоустройства — например, если устроились 15 января, право на отпуск появится не раньше 15 июля. Календарь отпусков на 2025 год также учитывается работодателем, чтобы оформить все правильно.

Практический совет для новичков

Если хочется отдохнуть до 6 месяцев на новой работе, не забудьте:

• Узнайте, не подпадаете ли под исключения.
• Попросите работодателя предоставить отпуск по соглашению сторон.
• Помните, что отпуск до 6 месяцев – это скорее приятный бонус, чем обязанность работодателя.

Итог

Право на оплачиваемый отпуск после устройства по закону появляется не сразу, а по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Это время необходимо, чтобы "накопить" право на полноценный отдых. Но если вы молоды, женщина или усыновили ребёнка — отпускайте работу раньше без проблем.

Работодатели обязаны оплатить отпуск и следовать редакциям закона, чтобы вы не остались и без отпуска, и без зарплаты. Секрет прост — знать свои права и договориться!

Теперь отпуск по закону – это не тайна за семью печатями, а понятный процесс с чёткими сроками и условиями. Не забывайте: отпуск – право, а не привилегия! Берегите себя и свой отдых!