Вы задумались, можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, не отработав шесть месяцев? Отличный вопрос, который мучает многих! В этом посте разберёмся, какие правила действуют в российском трудовом кодексе, кому положен такой отпуск, и когда нужен трудовой стаж в полгода, а когда можно сразу уйти в "отпуск без денег".

Представьте ситуацию

Вы устроились на работу — первый месяц позади, а тут форс-мажор: семейные проблемы, здоровье, либо что-то срочное. Нужно взять отпуск за свой счет, а по слухам, сначала надо отработать минимум полгода. Так ли это на самом деле? Или вы уже можете заявить работодателю: «Пусть это будет мой добровольный безоплатный отпуск!»?

Многие путаются, ведь трудовой кодекс России (ТК РФ) — тот ещё лабиринт, особенно когда речь заходит о статьях, кодексах и различных службах.

Короткий ликбез по отпуску без сохранения заработной платы

Согласно статье 128 ТК РФ отпуск без оплаты можно взять по соглашению с работодателем. Его продолжительность и дата определяются по обоюдному решению.

И самое главное — законодательство не устанавливает обязательного правила, что отпуск без сохранения заработной платы возможен только после 6 месяцев работы. В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, где минимальный срок для предоставления — именно полгода, для отпуска без оплаты такого требования нет.

То есть:

• Если у вас есть уважительная причина (семейные обстоятельства, личные дела, состояние здоровья), то можно договориться о предоставлении такого отпуска с самого начала работы.
• Но тут важно, чтобы ваш работодатель согласился. Закон лишь обязывает его рассмотреть ваше письменное заявление, но не гарантирует, что отпуск будет одобрен.

Кому гарантирован отпуск без оплаты и в каком размере

Российский законодатель защищает права определённых категорий работников, закрепляя для них особые условия отпуска без сохранения зарплаты:

Особое внимание — военнослужащим и сотрудникам национальной гвардии, органам внутренних дел, федеральной пожарной службы и другим силовым структурам. Для них и их родственников законодатель предусмотрел особый порядок и длительность отпусков без сохранения заработной платы в связи с выполнением задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации.

А что с календарным годом и выполнением обязанностей?

Отпуска без сохранения заработной платы учитываются именно по календарному году. Это значит, что если вы отработали часть года и взяли отпуск, то общий лимит дней должен вписываться в рамки 12 месяцев.

Еще один нюанс: некоторые категории, например, военнослужащие, сотрудники федеральных органов, обязаны предъявить доказательства (например, справки), связанные с исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии.

Практические советы и подсказки

• Не стесняйтесь писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, даже если отработали меньше 6 месяцев. Ведь кодекс не запрещает.
• В заявлении указывайте причину: семейные обстоятельства, состояние здоровья, учеба и т. д. — уважительные причины обычно помогают убедить работодателя.
• Если работодатель отказывает, попробуйте обоснованно обсудить с ним ситуацию или воспользуйтесь советами профсоюза, если он есть на предприятии.
• Для сотрудников силовых структур и родственников военнослужащих — уточняйте условия в вашем локальном отделе кадров, так как для них предусмотрены особые правила и сроки отпусков без сохранения зарплаты.

Итог

Не дайте бюрократии и сложным кодексам запутать себя. Возьмите инициативу в руки и общайтесь с работодателем, ведь в большинстве случаев отпуск без сохранения зарплаты — вопрос договорённости и понимания.