В этой статье разберём, на сколько календарных дней работник может взять отпуск без сохранения заработной платы и какие нюансы с этим связаны. Поговорим о том, что говорит трудовой кодекс, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, а когда это — вопрос договорённости. В конце поймёте, как использовать эту возможность, не теряя при этом важных прав.

Представьте ситуацию

Вы устали, но отпуск уже закончен или просто не оформлен. Деньги на отдых или личные дела хочется потратить, а заработная плата на время отпуска будет отсутствовать. Хочется взять паузу, но насколько это возможно, чтобы не «сгореть» на работе и не потерять в доходах — вот вопрос. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, и если да, то сколько дней?

Именно такие вопросы часто волнуют работников, которые ищут ответы по ключевой теме.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Статья 128 ТК РФ чётко регулирует отпуск без сохранения заработной платы. Основные положения:

• Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику по его письменному заявлению.
• Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по согласованию между работником и работодателем.
• В отличие от оплачиваемых отпусков, нерабочие праздничные дни и больничные не продлевают срок отпуска без оплаты.

Так что, хотите взять месяц на переосмысление жизни — договаривайтесь с работодателем. Но важно помнить, что не стоит надеяться на право безусловного длительного отпуска, если не предусмотрены специальные случаи.

Специальные случаи — отпуск без оплаты по закону обязателен

Здесь начинается самая вкусная часть! Федеральный закон обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты в некоторых случаях, не требуя дополнительного согласия.

Помимо этого, есть льготные отпуска без оплаты для тех, кто учится (до 15 календарных дней на вступительные экзамены, аттестацию, дипломную защиту — иногда до 4 месяцев!), для совмещающих работу и образование.

И важный момент — такой отпуск предоставляется в удобное для работника время, можно присоединять к основному отпуску или дробить на части.

Что делать, если хотите взять отпуск без сохранения зарплаты?

1. Напишите заявление. Это главное условие. Без заявления — нет отпуска без оплаты.
2. Договоритесь с работодателем о продолжительности и времени отпуска, если нет оснований, предписанных законом.
3. Помните, что отпуск без сохранения заработной платы не учитывается при начислении оплаты (ну, вы и сами догадались).
4. Если отпуск без оплаты длится до 14 календарных дней в году, то он засчитывается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.
5. Если же суммарно отпуск без оплаты превышает 14 дней — с 15-го дня эти дни не учитываются в трудовом стаже, и дата окончания рабочего года смещается.

Ситуации, когда отпуск без оплаты нельзя заставить брать работодателю

Обратите внимание: по желанию работодателя отправить в отпуск без сохранения заработной платы нельзя! Он обязан лишь по вашему заявлению и при наличии законных оснований. Это — не шутка, а закон. Поэтому если начальник хочет отправить вас отдыхать без зарплаты, скажите: "А давайте по закону!"

Также работодатель не вправе отзывать вас из такого отпуска по своему желанию — только если вы сами хотите вернуться раньше и письменно об этом уведомите.

Что делать, если надо срочно уехать и нет оплаченного отпуска?

Если вам срочно понадобился отпуск без сохранения зарплаты, например, из-за смерти близкого родственника или иного уважительного случая — знайте, что срок обычно не более 5 календарных дней. Это ваша обязанность работодателя предоставить — не надо ждать разрешения.

Если ситуация попадает под один из льготных случаев (см. таблицу выше), продолжительность отпуска может быть значительно больше, даже до нескольких месяцев (в случае учёбы, например).

Коротко про заработную плату

Отпуск без сохранения заработной платы — значит, вы в этот период не получаете заработную плату и надбавки. Это очевидно, но кто предупреждён, тот вооружён. Чтобы не оказаться без средств, планируйте такой отпуск заранее.

Выводы и полезные советы

• Хотите взять отпуск без сохранения зарплаты — пишите заявление и договаривайтесь.
• Если есть льготные основания — вам обязаны предоставить такой отпуск.
• Максимум без оплаты за год может доходить до 60 календарных дней (для инвалидов).
• Помните о влиянии длительного неоплачиваемого отпуска на трудовой стаж.
• Отпуск без оплаты нельзя заставить — только по вашей инициативе.
• Планируйте финансово и не забывайте, что больничные и праздники не продлевают отпуск без оплаты.

Таблица максимальной продолжительности отпуска без сохранения зарплаты по основаниям

Теперь вы вооружены фактами и цифрами, как ниндзя в мире трудового законодательства! Берите отпуск без сохранения зарплаты грамотно, соблюдая правила и свои права. Отпуск — это святое, даже если без оплаты.