Содержание:

Если вы хотите узнать, что такое отпуск без оплаты по части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, вы попали в нужное место! В этой статье мы расскажем, как и кому работодатель обязан предоставить такой отпуск, почему иногда его не стоит бояться, и что делать, чтобы всё оформить правильно, без сюрпризов и головной боли.

Что вообще за зверь — отпуск без сохранения заработной платы?

Представьте ситуацию: у вас срочное семейное дело — нужно в суд, к врачу или помочь родственнику. Платный отпуск уже исчерпан, а в офисе начальник вряд ли пустит вас "потусить дома" просто так. Что делать? Вот тут на сцену выходит отпуск без оплаты — своеобразный перерыв в работе, когда вы отдыхаете, но денег не получаете.

Почему это проблема и кому больно

Самая большая головная боль — продолжительность и право на отпуск без оплаты. Вы хотите взять "передышку", но:

  • Не всегда понятно, на сколько дней может быть отпуск
  • Часто работодатель может отказать, если причина "неуважительная"
  • Если отпуска без оплаты много, могут сбиться сроки вашего основного отпуска и рабочего года
  • А если взяли отпуск без согласия работодателя — можете попасть под увольнение за прогул!

В общем, всё не так просто, как кажется. Особенно если не знать, кто и на каких основаниях имеет право на такой отпуск.

Что говорит часть 2 статьи 128 ТК РФ: кому и сколько дней полагается

Согласно закону, работнику по письменному заявлению и по уважительным причинам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность определяется по договоренности. Но есть конкретные категории сотрудников, для которых установлены четкие сроки.

Категория работников Максимальная продолжительность отпуска без оплаты Нормативный акт
Работающие пенсионеры по старости До 14 календарных дней в году ч.2 ст.128 ТК РФ
Родители, супруги и дети военнослужащих и сотрудников силовых органов* До 14 календарных дней в году ч.2 ст.128 ТК РФ
Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году ч.2 ст.128 ТК РФ
В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней ч.2 ст.128 ТК РФ
Участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году ч.2 ст.128 ТК РФ

* Включая военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов и пр.

Если вы вдруг попали в одну из этих категорий, забудьте о страхах отказа — у вас есть право на отпуск по закону.

Как оформить отпуск без оплаты — практические советы

Вы решили: «Хочу в отпуск без оплаты». Как быть?

  1. Пишите заявление — с указанием причин, лучше конкретных (например, «по семейным обстоятельствам», «для ухода за родственником»). Закон не обязывает вас прикладывать подтверждающие документы, но лучше сделать это для наглядности.

  2. Согласуйте даты с работодателем — отпуск без сохранения заработной платы — это всегда вопрос согласия, кроме случаев, перечисленных в таблице выше.

  3. Приказ работодателя — обязательно издается приказ (форма Т-6 или Т-6а) с указанием количества календарных дней и сроков. Без приказа отпуск считается незаконным.

  4. Внимание: если уйдете без согласия работодателя, вас могут уволить за прогул, а потом доказывать правоту в суде будет непросто.

  5. Если работодатель отказал, а вы все равно не пришли — будьте готовы к дисциплинарным мерам!

Важные нюансы, о которых не забыть

  • Отпуск без оплаты более 14 дней подряд не засчитывается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Например, если вы взяли 20 дней без оплаты, только 14 войдут в ваш трудовой стаж, а 6 — нет. Это важно для правильного расчета ваших будущих отпусков.

  • Страховой стаж тоже не учитывает такие периоды. Соответственно, за время неоплачиваемого отпуска страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются.

  • Если у вас несколько оснований для отпуска без оплаты (например, вы инвалид и пенсионер), продолжительности не суммируются — вы получаете отпуск по самому «щедрому» основанию.

  • Работодатель не имеет права отправлять вас в неоплачиваемый отпуск без вашего согласия — иначе это нарушение закона, и ему грозит штраф.

Практический пример из жизни

Мария работает пенсионером и обратилась с заявлением на отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней по семейным обстоятельствам. Работодатель не смог отказать. По итогу отпуск оформлен согласно закону, Мария отдыхает, зарплата на время отпуска не начисляется, но всё прозрачно и законно.

Если же бы она ушла в такой отпуск без согласования и приказа — рисковала бы быть уволенной за прогул. Так что, оформляйте всё строго по правилам!

Итог: что вы должны знать

Отпуск без оплаты по части 2 статьи 128 ТК РФ — это законная возможность для работников получить отдых, когда другие отпуска уже исчерпаны или нет возможности брать оплачиваемый. Главное — знать, кому положен такой отпуск, на каких основаниях, и как правильно его оформить.

Не рискуйте работать в тени юридической неразберихи! Составляйте заявление, договаривайтесь с работодателем, и отдыхайте спокойно, даже если плата за отпуск — 0 рублей.