В этой статье вы узнаете, как правильно взять отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому кодексу РФ, на какой срок это возможно и кому положены особые льготы. Сэкономим время — и расскажем, как не наступить на юридические грабли, чтобы не пришлось бегать к работодателю с «молебнами»!

Представьте ситуацию: вы находитесь на работе и внезапно появляется необходимость взять отпуск за свой счет — например, решаете помочь родственникам, заниматься учебой или просто срочно уехать. Вопрос мучает: а на сколько дней можно взять этот «невидимый» отпуск, чтобы не ссориться с начальством и не потерять возможность потом нормально отдыхать и получать зарплату?

Если вы считаете, что отпуск без сохранения заработной платы — это воля работодателя и беспредельная зона для капризов, то спешим развеять миф! Российский Трудовой кодекс устанавливает четкие рамки, правила и права для работника, которые необходимо знать и использовать.

Основные правила отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по письменному заявлению работника и только с согласия работодателя. Нет никакой принудительной отправки, даже если работодатель хочет сэкономить деньги — по Трудовому кодексу (статья 128) он не имеет права отправлять вас в такой отпуск самовольно.

Итак, какие же сроки предусмотрены законом?

Важно! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для работника время. Можно брать весь отпуск сразу или разбивать на части. Главное — согласовать с работодателем.

Важно знать про стаж и оплату

Общий срок отпусков без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в течение рабочего года учитывается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Если же отпуск без оплаты превышает две недели, то дни, начиная с 15-го, в стаж не включаются, а дата окончания рабочего года смещается на это количество дней.

Если у вас возникает ситуация, когда отпуска без сохранения оплаты совпадают с листком временной нетрудоспособности — дни больничного оплачиваются уже после окончания отпуска.

А если несколько причин для отпуска?

По общему правилу, если у вас есть сразу несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, работодатель предоставит один отпуск максимальной продолжительности из всех возможных. Однако если события (например, рождение ребенка и регистрация брака) произошли в разное время в течение года, отпуска предоставляются на каждое событие.

Дополнительные права и случаи

Особо следует отметить категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы положен в силу федеральных законов, например:

• Работники, награжденные званиями Героя труда, Героя РФ — до 3 недель в году.
• Члены избирательных комиссий — на время исполнения обязанностей.
• Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на отпуска для прохождения вступительных экзаменов, аттестаций и дипломной защиты (от 10 календарных дней до 4 месяцев).

Что делать, если нужно срочно закончить отпуск?

Работник имеет право в любой момент отказаться от отпуска без сохранения заработной платы, вернувшись к выполнению трудовых обязанностей. Для этого нужно лишь письменно уведомить работодателя. При этом работодатель не может отозвать сотрудника из такого отпуска по своей инициативе.

Подытожим

Вот так просто и без мистики можно понять, на сколько дней работник вправе взять отпуск за свой счет по Трудовому кодексу РФ. Если хотите сохранить рабочие отношения в ладу и обезопасить свой заработный день, следуйте четким правилам и уважайте права работодателя. Тогда и отпуск пройдет гладко, и работа — с улыбкой!