В этой статье вы узнаете, сколько календарных дней может длиться административный отпуск без сохранения заработной платы, кому он положен по российскому законодательству, а также какие нюансы стоит учесть при его оформлении. Если вы работник, который вдруг задумался: «А сколько мне можно уехать в этот загадочный административный отпуск?», — этот текст для вас!

Представьте ситуацию

Вы — сотрудник федеральной службы или войска национальной гвардии Российской Федерации, и в вашей жизни случается событие: рождение ребёнка, брак, или даже необходимость ухаживать за близким. Вы хотите взять отпуск без сохранения заработной платы — административный отпуск — но не знаете, на сколько дней это реально возможно. Представляете, каково это — писать заявление, волноваться, а в итоге оказаться в отпуске меньше, чем хотелось? Именно чтобы избежать таких «неожиданных сюрпризов» и существует закон, чётко регламентирующий сроки такого отпуска.

Кто и на какой срок может рассчитывать?

Административный отпуск — это отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по уважительным причинам и закреплён в статье 128 Трудового кодекса РФ.

Категория работника Максимальная продолжительность отпуска (в календарных днях)
Участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по возрасту До 14 календарных дней в году
Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году
Родители, супруги и дети военнослужащих, сотрудников силовых структур (погибших или пострадавших при исполнении служебных обязанностей) До 14 календарных дней в году; в случае ухода за ними по мед. заключению — до 35 календарных дней в году
Работники при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней
В остальных случаях — по соглашению между работником и работодателем Не фиксировано, зависит от договорённости

Обратите внимание: эти сроки включают и календарные дни — будьте готовы считать дни, как праздничные, так и выходные!

Особенности и практические советы

  • Подача заявления: Работодатель обязан предоставить административный отпуск на основании письменного заявления работника. Это не вопрос договорённости — это обязанность.

  • Добровольное содействие в выполнении задач армии и силовых органов: Родственникам граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в войсках РФ и национальной гвардии, тоже положен отпуск на установленные сроки.

  • Что делать, если нужны дни сверх установленных законом? Можно попробовать договориться с работодателем, ведь в Кодексе и коллективных договорах есть место для таких соглашений.

  • Учтите про отпуск без сохранения зарплаты: Это именно отпуск без оплаты, то есть «платить не будут», но вы свободны от служебных обязанностей.

  • Отпуск по уходу за ребёнком здесь не рассматривается — это отдельная категория, о ней рассказывают другие статьи ТК РФ.

Когда брать и зачем

Если случается так, что требуется «выключиться» с работы на пару недель — например, для ухода за больным родственником, участникам Великой Отечественной войны или сотрудникам силовых ведомств — не стоит мучиться и гадать. Пишите заявление, на руках имейте медицинские справки или документы, подтверждающие право, и получайте свой административный отпуск на положенное число дней.

Для всех остальных — всегда можно договориться с работодателем. Например, «Ну дайте мне пару дней, я вас уважаю» — и дело с концом.

Итоги и важные моменты

  • Административный отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 ТК РФ.

  • Продолжительность зависит от статуса сотрудника и конкретных обстоятельств (от 5 до 60 календарных дней).

  • Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника, если соблюдены условия закона.

  • Крайне важно помнить, что такой отпуск — без сохранения заработной платы!

Если вы вдруг подумали, что всё это слишком сложно — вспомните: федеральные органы и службы не зря утвердили эти нормы, чтобы ваши права и обязанности были четко прописаны, и никто не запутался, как в лесу с мутными тропинками.

Живите спокойно, работайте честно — и пусть административный отпуск всегда будет под рукой, когда он действительно нужен.

Закон знает — сколько дней отпускать. Теперь знаете и вы!