В этой статье вы узнаете, как правильно разделить отпуск на части согласно трудовому кодексу РФ, сколько частей допускается, какие условия необходимо соблюдать и что делать, если хотите изменить график отдыха. Если вы работник, который мечтает растянуть отпуск, или работодатель, желающий сохранить порядок — это ваш путеводитель.

Представьте: у вас целый ежегодный оплачиваемый отпуск, но жизнь полна сюрпризов — хочется немного отдохнуть летом, немного в осеннюю пору, а то и несколько мини-выходных у моря или в горах. Но сколько можно разбивать отпуск? Не хочется попасть впросак с законом или испортить отношения с работодателем, правда?

Главная проблема — как делить отпуск по Трудовому кодексу?

Первое, что стоит знать: отпуск — это право, но с рамками. Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, но есть одна обязательная и неприкасаемая часть — минимум 14 календарных дней должны быть предоставлены одной куском. Не договоритесь с работодателем о том, чтобы весь отпуск растянуть на части по 1-2 дня — так не получится.

Почему именно 14 дней? Чтобы работник получил полноценный отдых, а не имитацию — вы ведь не хотите изматывать себя мини-отпусками и возвращаться в офис усталым, правда? Вот почему закон это регулирует.

А как же остальные дни?

Остаток отпуска после обязательной части можно разделить на любое количество частей, любая из которых может быть минимальной — даже один день. Представьте, вы отгуляли две недели классическим отпуска, а оставшиеся 5 дней раздробили на три части — пару дней весной, пару в октябре и один на зимние праздники. Все легально и удобно.

Как оформляется разделение отпуска

Чтобы не было никаких вопросов, делить отпуск на части нужно по согласию работника и работодателя. Обычно оформляется заявление от работника с просьбой разбить отпуск — тут уж без взаимопонимания не обойтись.

Если отпуск уже начался, но планы изменились, то отозвать себя из отпуска можно только с согласия работодателя — это не игра с открытым финалом! Однако есть исключения: отозвать из отпуска нельзя беременных женщин, работников до 18 лет и тех, кто занят на вредных работах. За их полноценным отдыхом следят особенно строго.

Практический пример для тех, кто хочет все расписать по полочкам

Как подготовиться к разделению отпуска в 2025 году?

В 2025 году действует та же норма — минимум одна часть отпуска должна быть 14 календарных дней, остальное — на усмотрение. При планировании обратите внимание на производственный календарь и не забудьте, что отпуск можно использовать и в течение текущего года, и присоединять к следующему году.

Заметки для работодателей и работников

• Работодатель не может заставить делить отпуск иначе, чем предусмотрено в статье 125 ТК РФ. Ваша сила — в соглашении и правильном оформлении документов.
• Если вы договорились об отзыве сотрудника из отпуска — соблюдайте правила и учитывайте категории сотрудников, для которых это запрещено.
• Все соглашения должны быть оформлены письменно. Даже если договариваетесь по-дружески, документы помогут избежать споров.

Итог

Разделить отпуск можно сколько угодно раз, но обязательная часть — минимум 14 календарных дней. Остаток разбивается по согласованию. Отзыв из отпуска — прерогатива работодателя и работника при согласии, с некоторыми исключениями. Хотите гибкий отпуск? Планируйте и договаривайтесь!