В этом посте вы узнаете, на какой срок работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, какие категории работников имеют особые права на такой отпуск и как правильно оформить этот перерыв в работе.

Представьте себе ситуацию: вам срочно нужен перерыв от работы, но отпуск с оплатой еще не положен или денег на оплату не хватает. Вот тут и приходит на помощь отпуск без сохранения заработной платы — настоящий спаситель, но со своими нюансами. А вы уверены, что знаете, на какой срок можно его брать, чтобы не нарваться на проблемы с работодателем или не потерять свои трудовые права?

Отпуск без сохранения заработной платы — это возможность работнику временно освободиться от трудовых обязанностей без получения зарплаты. Но на какой же срок можно уйти в такой отпуск по законодательству? Давайте разбираться.

Главное правило — отпуск по соглашению

По статье 128 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Тут важна договоренность: сколько дней вы просите, столько и, в идеале, получаете.

Но! Существуют отдельные категории работников, которым закон гарантирует минимальные сроки этого отпуска — независимо от воли работодателя. Они это получают отпуск по праву!

Особые категории и их сроки

Примеры из жизни

Если вы — инвалид, то вам не стоит морщиться, глядя на своего работодателя. Федеральный закон на вашей стороне: отпуск без сохранения заработной платы вы можете взять до 60 календарных дней в году. Отличная возможность отдохнуть и привести мысли в порядок!

А если ваш родственник — военнослужащий, проходящий службу в рядах национальной гвардии, и вам нужно ухаживать за ним после ранения — готовьтесь к отпуску до 35 календарных дней.

Особенности учета отпусков без оплаты

Важный нюанс: отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если в год общий безоплатный отпуск превышает две недели, то дни сверх этого срока уже не учитываются, а рабочий год для начисления стажа сдвигается на число неучтенных дней.

Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и не переносятся на следующий год. То есть «отложить» такой отпуск на потом не получится. За каждый случай — новый отпуск, отдельно.

Когда отпуск без оплаты обязателен?

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в следующих случаях:

• смерть близких родственников — до 5 календарных дней;
• участие в выборах — на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;
• обучение: поступление в учебное заведение, сдача экзаменов и аттестация — от 10 до 4 месяцев в зависимости от уровня образования;
• работа в районах Крайнего Севера — для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

При этом работодатель не имеет права отправлять в такой отпуск по своей инициативе или отзывать без согласия работника.

Практические советы

• Всегда подавайте письменное заявление с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы, указывая точные даты и причины.
• Обсуждайте срок отпуска с работодателем, особенно если вы не относитесь к особым категориям.
• Используйте отпуск по назначению — это лучше, чем незапланированные отлучки, которые могут вызвать вопросы.
• Если работаете в особых условиях (Крайний Север, учеба), ознакомьтесь с правами на отпуск — вы можете претендовать на довольно длинные периоды без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы — это палочка-выручалочка для работника, когда надо срочно сделать перерыв. Но помните: законодательство установило рамки, в которых этот отпуск предоставляется, особенно для отдельных категорий работников, и важно грамотно оформлять все документы, чтобы избежать споров.

Итоговая таблица по срокам отпусков без сохранения заработной платы

Будьте в курсе своих прав и берите отпуск без сохранения заработной платы в разумных пределах — законодательство на вашей стороне!