В этом посте вы узнаете, как долго работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, кто имеет право на такой отпуск и какие нюансы важно учитывать. А заодно разберемся, какие документы нужны и что делать, если вы хотите взять отпуск без содержания, но боитесь, что «работодатель скажет нет».

Представьте, что у вас срочная семейная ситуация или просто хочется на недельку отдохнуть, но оплачиваемый отпуск уже кончился. Что делать? Можно ли попросить отпуск за свой счет? И если да — на какой срок он может быть предоставлен? Увы, «всё по желанию» тут не работает. Работник и работодатель договариваются — как в настоящем тандеме. Но существуют и гарантированные законом правила, которые делают эту игру честной.

Что такое отпуск за свой счет и кому он положен

Отпуск без сохранения заработной платы — это временный перерыв в работе, когда работник не получает зарплату, но при этом сохраняет свое рабочее место и должность. Прекрасно подходит тем, кто столкнулся с личными или семейными обстоятельствами, учебой, службой или особыми жизненными ситуациями.

Ниже таблица с ключевыми категориями работников и максимально возможной продолжительностью отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях за год:

Кроме того, существуют специальные ситуации для работников, совмещающих работу с учебой, для поступления и сдачи экзаменов, где отпуск предоставляется от 10 дней до нескольких месяцев.

Как оформляется отпуск без сохранения заработной платы

Здесь всё просто, как дважды два: основанием для отпуска является письменное заявление работника. Без этого работодатель не имеет права предоставить отпуск. Да-да, вы не сможете «написать в чат» или «сказать начальнику мимоходом» — нужна бумажка.

И не стоит думать, что работодатель сам отправит вас в такой отпуск — это не его право. Только по вашей инициативе! Впрочем, если захотите прервать отпуск и выйти на работу досрочно, достаточно письменно уведомить об этом.

Важно, что нерабочие праздничные дни или больничные в период такого отпуска срок не продлевают — с календарем тут все строго.

Как считается срок и стаж

Отпуск без сохранения заработной платы учитывается в трудовом стаже, но только если его суммарная продолжительность за год не превышает 14 календарных дней. Если больше — дни, начиная с 15-го, в стаж не включаются, и дата окончания рабочего года смещается на количество «лишних» дней.

Не забывайте, что такие отпуска по общему правилу не переносятся на следующий год и не суммируются, если их несколько — берется только самый продолжительный.

Полезные советы на практике

• Планируете отпуск без содержания более 14 дней? Обсудите это заранее с работодателем, поскольку стаж начнет считаться иначе.

• Нужно отдохнуть по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, смерть родственника, регистрация брака)? Максимум 5 дней с сохранением рабочего места — быстро, но в самый нужный момент.

• Если вы пенсионер или инвалид, есть льготы — попросите отпуск без сохранения зарплаты до 14 или 60 дней соответственно. Почему бы не использовать свои права?

• Учащийся или сотрудник, совмещающий работу с учебой? Есть четкие нормы отпуска без оплаты для сдачи экзаменов — до нескольких месяцев! Не теряйте возможность получить образование.

• Не забудьте оформить заявление в письменной форме, без него вы не получите отпуск! Просто и законно.

Заключение

Отпуск без сохранения заработной платы — удобный инструмент для работников, позволяющий получить перерыв в работе при необходимости. Но у него есть свои правила и ограничения: максимальные сроки для разных категорий, обязательное заявление, учет в стаже и многое другое. Главное — договориться с работодателем и правильно оформить документы.

Так что если задумались — дерзайте, но помните: отпуск без содержания не бесконечен, и закон всегда на страже интересов как работника, так и работодателя.