В этой статье мы разберём, как и можно ли вообще взять отпуск без сохранения заработной платы на целый месяц. Вы узнаете, в каких случаях российское законодательство допускает такие каникулы и как не попасть впросак при оформлении отпуска без содержания.

Представьте ситуацию: вы вдруг решили уйти в отпуск без сохранения заработной платы — месяц, чтоб заняться собой, своими делами, или, например, подлечиться. Но вдруг встает вопрос: а разрешит ли работодатель? Не случится ли так, что месяц без зарплаты превратится в месяц нервотрёпки и стрессов? Не волнуйтесь, сейчас расскажем все тонкости!

Боль вопроса – почему отпуск без сохранения зарплаты вызывает столько вопросов

Работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок. Но правила в трудовом кодексе РФ не устанавливают конкретных норм для длительности такого отпуска, кроме особых категорий. Поэтому главный вопрос — как договориться с работодателем и в каких случаях это возможно по закону?

Вы боитесь, что отпустить на месяц — это "на свою голову": вдруг уволят, или попросят "перестроиться"? Особенно остро вопрос стоит для работников в федеральных службах, органах и даже в войске национальной гвардии.

Как регулирует отпуск без сохранения заработной платы российское законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 128) прописано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и только с согласия работодателя.

Но есть исключения — категории граждан, для которых законом предусмотрены определённые минимальные сроки такого отпуска:

Источник: ст. 128 ТК РФ с изменениями, внесёнными федеральным законом от 07.04.2025 №64-ФЗ.

Для остальных сотрудников отпуск без содержания – дело добровольное и зависит от договорённости с работодателем. Конкретного лимита по времени для них законодательство не устанавливает. Можно взять и на месяц, если работодатель согласится.

Практический сценарий: как взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц

• Напишите заявление работодателю с указанием желаемого срока отпуска (например, 30 календарных дней).
• Обоснуйте причины: семья, учеба, лечение или иные уважительные обстоятельства.
• Работодатель обязан рассмотреть заявление, но решает сам, может ли предоставить отпуск именно на месяц.
• Если согласен — оформляется приказ об отпуске без сохранения зарплаты, и вы уходите в "добровольное военное бегство" на месяц.

Внимание! Отпуск без содержания не оплачивается, так что заранее рассчитайте свои финансы. Кроме того, время отпуска не засчитывается в трудовой стаж, что может повлиять на вашу пенсию и иные выплаты.

Особенности для работников федеральных органов и войск

Отдельные категории служащих в органах Российской Федерации, войске и национальной гвардии имеют свои нормы по отпускам без сохранения заработной платы, закреплённые федеральными законами и ведомственными актами.

Для них срок и условия отпуска регулируются и могут отличаться от общего порядка. Например, сотрудники, проходящие службу по контракту или работающие в силовых структурах, могут рассчитывать на отпуск без содержания по специальным правилам в рамках служебного законодательства.

Итог — можно ли взять отпуск на месяц без зарплаты?

Что важно помнить

• Отпуск без сохранения заработной платы — добровольное соглашение, где решение принимает работодатель.
• Всегда оформляйте отпуск официально: заявление, приказ и согласование.
• Рассчитайте свои финансовые возможности, ведь во время отпуска зарплаты не будет.
• Особые льготы по отпускам без содержания предоставляются федеральным служащим, военнослужащим и их близким.
• Соблюдайте правила служебного кодекса и федеральных законов, если вы сотрудник органов или войск.

Если вы решили взять отпуск на месяц без содержания — не превращайте это в горькую пилюлю. Поговорите с начальством, подготовьте веские причины и договоритесь. Тогда этот месяц станет настоящим "бонусом" к вашему жизненному календарю.

Берегите свой отпуск и будьте на шаг впереди в вопросах труда и отдыха!