Можно ли взять отпуск за свой счет на испытательном сроке

Задумывались ли вы, что значит быть «новеньким» на работе с испытательным сроком и одновременно мечтать об отпуске? Этот пост — именно про то, можно ли взять отпуск за свой счет на испытательном сроке, как это влияет на ваши права и обязанности, а главное — стоит ли так рисковать.

Испытательный срок — что за зверь и какие сюрпризы таит отпуск за свой счет?

Представьте, вы устроились на работу, настроение на подъеме, а тут — испытательный срок! Словно демоверсия новой игры: месяц-два-три, когда работодатель внимательно смотрит, как вы справляетесь с заданием. И тут приходит мысль: «А можно ли взять отпуск за свой счет?»

Главная боль новичков: отпустить работу это в статусе «испытанника» — несложно ли это? И как вообще отпуск без сохранения зарплаты скажется на сроке испытания?

Правда в том, что испытательный срок — не просто формальность. Это особое время, когда ваш работодатель может принимать решение о дальнейшем сотрудничестве. И да, любые периоды вашего отсутствия — включая отпуск за свой счет — в испытательный срок не включаются, а значит, срок испытания продлевается ровно на столько дней, сколько вы отсутствуете.

Можно ли взять отпуск за свой счет на испытательном сроке

Если вам срочно нужно решение — да, можно. Никаких запретов в Трудовом кодексе РФ нет. Более того, отпуск без сохранения зарплаты считается временным отсутствием работника, которое не входит в испытательный срок.

Пример из жизни: Вы приняли новый вызов — работу с испытательным сроком на три месяца, но семейные обстоятельства требуют взять отпуск без оплаты на две недели. Это абсолютно законно, но знайте, что эти две недели «вычтут» из срока испытания. Если изначально срок — три месяца, то с учетом отпуска испытание продлится на 14 дней.

Отпуск за свой счет и продление испытательного срока

Обратите внимание на важный момент: согласно статье 70 ТК РФ и подтвержденной судебной практикой, все периоды отсутствия на работе, включая отпуск без сохранения зарплаты, не учитываются в испытательный срок.

Значит, ваш работодатель обязан продлить срок испытания на число дней отсутствия. Продлевать испытательный срок иначе (например, путем отдельного приказа) работодатель не может.

Это справедливо и для учебного отпуска, больничного и даже прогулов (хотя прогул — это уже совсем другая история).

Кто вообще может не проходить испытательный срок

Важно знать, что испытательный срок не всегда обязателен. Если вы:

• несовершеннолетний;
• беременны или с детьми до полутора лет;
• приняли на работу после конкурса (например, преподаватели);
• устраиваетесь впервые по специальности после вуза или ссуза;
• заключили трудовой договор меньше чем на два месяца;
• переведены с другого места работы по соглашению между работодателями,

то испытательный срок вам не грозит. Следовательно, вопросы с отпуском за свой счет будут регулироваться по стандартным правилам без продления испытательного срока.

Можно ли уйти в учебный отпуск на испытательном сроке

Да, можно, но есть нюансы. Учебный отпуск предоставляют без сохранения средней заработной платы, если обучение проходит очно и не является первым образованием с государственной аккредитацией. В случае учебного отпуска срок испытательного срока тоже продлевается.

Если вы на очном отделении — придется оплачивать отпуск за свой счет самостоятельно. Если заочное — учебный отпуск может быть оплачиваемым, при наличии подтверждающей справки из учебного заведения.

Практические советы новичкам

• Прежде чем планировать отпуск за свой счет — уточните, есть ли испытательный срок и как он прописан в договоре. Если договор молчит о сроках испытания, требуйте добавить это условие.
• Сообщайте работодателю о желании уйти в отпуск заранее, чтобы избежать конфликтов. Помните: продление срока испытания в вашем интересе — справедливо оценить ваши способности.
• Если есть возможность — договаривайтесь о сокращении испытательного срока. Иногда хорошая работа, активность и профессионализм сокращают вашу «демоверсию» на несколько недель.
• Воспринимайте испытательный срок как шанс понять самого себя. Не боитесь спросить, сколько именно дней вы «теряете» на отпуск за свой счет, и как это влияет на ваши перспективы.
• Если отпуска взять не можете — лучше оставайтесь на месте и дайте шанс пройти испытание без прерываний. Ведь дополнительное время — это дополнительные шансы закрепиться.

Таблица для ясности

Вывод

Отпуск за свой счет на испытательном сроке взять можно, и это законно. Но учтите, что эти дни отсутствия не засчитываются в общий срок испытания — то есть ваш срок будет длиннее, чем в договоре. Работодателю запрещено игнорировать это и не продлевать испытательный срок, если вы отсутствуете по уважительной причине.

Подходите к этому взвешенно, не делайте «отпускной кульбит» на старте работы. Испытательный срок — время демонстрации вашего профессионализма и надежности. И, конечно, вашего умения договориться.