В этом посте вы узнаете, как грамотно оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы сохранить свои права и не попасть в кадровый лабиринт. Разберёмся, какие правила регулируют этот процесс, и как избежать споров с работодателем.

Представьте ситуацию: вы решили уйти с работы, но хочется сначала взять отпуск — наконец-то выдохнуть, собрать чемоданы, а потом уже уйти. Вопрос, который часто звучит в таких случаях — можно ли взять отпуск с последующим увольнением? Вроде бы всё просто: заявление, отпуск, последний рабочий день — и ты свободен. Но трудовой кодекс — не детская книжка, здесь свои хитрости и нюансы.

Ведь если сделать что-то не так, могут возникнуть проблемы: работодатель откажет, срок договора закончится, а вы останетесь "в подвешенном состоянии" без ясного понимания даты увольнения. Ну или получите компенсацию, но не тот отдых, которого хотели.

Право на отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет законное право взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Главное — подать заявление с просьбой предоставить отпуск перед увольнением.

Отпуск по закону может быть предоставлен:

• при увольнении по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• в случае истечения срока трудового договора.

Причём день увольнения в таком случае считается последним днём отпуска — это значит, что весь период отдыха оплачивается и считается официальным временем работы.

Как оформить отпуск с последующим увольнением — практические советы

• Заявление на отпуск нужно писать в письменной форме, с чётким указанием, что отпуск будет с последующим увольнением.
• Если увольнение происходит по инициативе работника, он может отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, но только в случае, если на его место не пригласили другого работника.
• При срочных трудовых договорах отпуск с последующим увольнением возможен, даже если отпуск выходит за пределы срока договора — при этом увольнение тоже наступает последним днём отпуска.

В каких случаях отпуск с последующим увольнением может не предоставляться?

Случаи увольнения за виновные действия (например, прогул, нарушение трудовой дисциплины) исключают право на отпуск с последующим увольнением. Не стоит рассчитывать, что "снимут отпуск и сразу уйдёшь" в ситуации конфликта с работодателем.

Важный момент: компенсация за неиспользованный отпуск

Если по каким-то причинам отпуск не предоставлен, сотруднику положена денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха. Деньги выплачивают при увольнении. Это важно помнить, чтобы не остаться без своих заслуженных дней отдыха и выплат.

Как понять, когда у вас последний день на работе?

При отпуске с последующим увольнением последний день отпуска и есть последний официальный рабочий день. Следующий день уже считается первым днём вне работы.

Краткий путеводитель по отпуску и увольнению

Несколько жизненных сценариев

Сценарий 1. Вы договорились с работодателем, написали заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускаете от стресса, а после — уходите спокойно. Все по закону, ни конфликтов, ни споров.

Сценарий 2. Вы не используете отпуск и увольняетесь. В этом случае требуйте денежную компенсацию. Отпускные за отпуск не выдают, но деньги за неиспользованные дни положены!

Сценарий 3. Срочный трудовой договор заканчивается в декабре, а отпуск вы хотите начать в ноябре. Это возможно! При этом последний день отпуска совпадёт с последним днём договора.

Не позволяйте бюрократии и юридической путанице затуманить ваши планы на заслуженный отдых и увольнение. Теперь, вооружившись знанием Кодекса, вы точно будете знать, как пройти этот путь гладко и без сюрпризов.