Сегодня разберём один из самых популярных вопросов в мире кадровой алхимии: можно ли уволиться сразу после отпуска? Если вы только что вернулись с долгожданного отдыха и мечтаете тут же поставить жирную точку в своей трудовой эпопее — этот пост для вас. Здесь вы узнаете, как грамотно написать заявление об увольнении, когда именно можно прекратить работу, и что делать с расчётом и трудовой книжкой. Погнали!

Представьте такую картину

Вы наконец-то сбежали в отпуск — день за днём валялись на пляже, ели мороженое и думали только о сладкой жизни. Настал последний день отдыха, и тут — бац! — мысль: «А можно ли прямо сейчас уволиться и забыть навсегда про эту работу?» И тут начинаются вопросы, волнения и море страхов.

Вы волнуетесь: надо ли отрабатывать 2 недели? Нужно ли брать дополнительные дни? Не будет ли работодателю неприятно? Можно ли получить все выплаты и справедливо попрощаться с коллегами? К сожалению, вопрос увольнения сразу после отпуска часто превращается в сложный ребус.

Как всё устроено в законе и на практике

1. Заявление — главный билет на выход

Увольнение по собственному желанию начинается с заявления. Здесь важны две вещи:

• В заявлении указываете дату увольнения.
• Необязательно объяснять причину — можно написать просто: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Именно дата увольнения определит, когда заканчивается ваша работа.

2. Можно ли уволиться в день, следующий сразу за отпуском?

Если вы после отпуска хотите уволиться сразу, то по закону это возможно. Дата увольнения может быть установлена в последний день отпуска или сразу после него.

Вот небольшой секрет для вас: если вы оформили отпуск, а потом написали заявление с датой увольнения, совпадающей с днем, который идёт сразу после отпуска, это не будет нарушением закона. Работодатель должен оформить приказ, произвести расчёт и выдать документы.

3. Двухнедельная отработка — миф или реальность?

Главный страх многих — отработка 14 дней после заявления. Здесь всё просто:

• По общему правилу после подачи заявления начинается 14-дневный период отработки.
• Однако вы можете договориться с работодателем, и отработка может быть сокращена или вовсе отсутствовать.

Обратите внимание: во время отпуска этот срок не прерывается, но вы физически можете не приходить на работу, и это будет считаться отработкой. То есть, в вашем случае, если отпуск уже закончился и вы хотите уволиться сразу — считайте, что период отработки уже прошёл (если дату в заявлении вы укажете с конца отпуска).

4. Как быть с расчётом и документами?

Работодатель обязан сделать полный расчет и выплатить вам все причитающиеся суммы в день увольнения, даже если этот день выпал на отпуск или больничный.

Что включает расчет?

• Заработную плату за отработанные дни
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Другие выплаты согласно договору

При этом вам выдадут трудовую книжку или предоставят сведения о трудовой деятельности.

Если вы вдруг отсутствовали и не смогли получить документы и расчет — всегда можно обратиться позже, и выплатят все деньги в течение следующего дня после обращения.

Нюансы для настоящих практиков

Подводим итоги и вдохновляем на шаг вперёд

Увольнение после отпуска — это вполне чёткая процедура с понятными правилами. Если хотите уйти в светлое будущее и при этом не затормозить карьеру, помните:

• Подавайте заявление с четко указанной датой увольнения (лучше в последний день отпуска или после него).
• Отработка — не приговор, ее можно договориться.
• Все расчеты и документы должны быть выданы вовремя, иначе можно настоять на своих правах.
• Работодатель не может заставить остаться, если вы приняли решение уйти.

И да, уволиться сразу после отпуска — это даже удобно и логично, если все сделать грамотно.