Сегодня разберём, как по закону обстоят дела с оплатой за неиспользованный отпуск. Что делать, если отпуск накопился, а ты вместо расслабления предпочёл посвятить время работе? Или вдруг тебя уволили, а отдых остался «в минусе»? Готовься узнать, кому и в каком объёме положена денежная компенсация за неотгуленный отпуск. Обещаю, будет не скучно!

Представьте ситуацию: год подходит к концу, отпуск накопился, но ни одного дня отпуска вы так и не взяли. Работать, конечно, хорошо — стабильность и премия в кармане! Но ведь вы заслужили отдых. Возникает логичный вопрос: а можно ли «поменять» отпуск на деньги? Чтобы не брать выходные, а получить компенсацию — денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Как говорит Трудовой кодекс

Статья 126 ТК РФ — ваш путеводитель в мир отпускных нюансов. Согласно редакции федерального закона от 30 июня 2006 года, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна, но не вся. Это часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Да, вы не ослышались. Базовый минимум в 28 календарных дней положен к обязательному использованию именно в виде отдыха — чтобы ваш работник не превратился в трудоголика с бессонницей и красными глазами. А вот с лишними днями, сверх 28, можно по желанию заменить их на денежную компенсацию. Только по письменному заявлению работника — это важно, иначе начальник не сможет вас «обналичить» в одностороннем порядке.

Особые случаи

Но вот загвоздка: компенсация за неотгуленный отпуск запрещена для:

• беременных женщин;
• работников младше 18 лет;
• работников с вредными или опасными условиями труда (дополнительные оплачиваемые отпуска).

Исключение только одно — при увольнении, когда компенсация выплачивается за все неиспользованные отпускные дни без ограничений.

Практический пример

Если вы накопили отпуск в 35 календарных дней и хотите получить деньги, то обязательно нужно взять минимум 28 дней отдыха, а оставшиеся 7 дней можете заменить денежной компенсацией. И если вдруг вас увольняют, скажем, по собственному желанию, вам обязаны оплатить все 35 дней отпуска наличными, даже если отдыхать не удалось.

Что если отпуск переносят?

Когда ежегодный отпуск переносят на следующий рабочий год или суммируют отпуска, часть, превышающая 28 календарных дней, также можно заменить денежной компенсацией по желанию работника.

То есть, скажем, у вас в этом году отпуск был не взят, он суммируется с отпуском следующего года, общая продолжительность выросла — за избыток свыше 28 дней компенсация полагается.

Как правильно оформить компенсацию

Важным условием получения денег за отпуск вместо отдыха является заявление работника. Если его нет — ничего не будет. Также нельзя просто «отказаться» от отпуска, он должен быть либо использован, либо заменён денежной компенсацией именно по письменному согласию.

Кстати, этот порядок подробно регулируется федеральным законодательством и не допускает произвольных решений работодателя.

А что если отпуск не дали, а уволили?

Согласно ТК РФ, при увольнении все неотгуленные отпускные дни должны быть оплачены в денежной форме. Представьте: вы спешите на выход, но компания должна рассчитаться по полной — никакого «занесите, пожалуйста, потом». Деньги за отпуск при увольнении — не «хороший жест», а строго обязательная компенсация.

Итог

• Можно получить деньги за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней — если вы не хотите отдыхать.
• Обязательно подайте заявление, чтобы заменить отпуск на денежную компенсацию.
• Есть ограничения для некоторых категорий работников — компенсация им не полагается.
• При увольнении выплаты за неиспользованный отпуск — всегда и полностью.
• Федеральный закон не допускает произвольного отказа или замены — всё только по правилам.

Теперь вы точно знаете, что «поменять отпуск на деньги» возможно, но не всю отпускную кучу и не всем подряд. Отдых — святое, а деньги — их достойная компенсация. В следующий раз, когда начальник спросит: «А почему вы не берёте отпуск?» — вы можете ему это даже показать статью 126 ТК РФ.